Veröffentlicht am 02-03-2019

22 Badass Black Techies (Teil 1)

Von Raquel Small

In Anerkennung des Black History Month feiern wir diesen Februar eine Gruppe, die in Diskussionen über das Silicon Valley oft unterrepräsentiert ist: der Badass Black Techie. Badass Black Techies gibt es im gesamten Silicon Valley, um die Wahrnehmungen und Stereotypen zu ändern, die sie so lange geplagt haben.

In ihren Geschichten finden Sie Beweise für die Widerstandsfähigkeit, die Leidenschaft und den Antrieb, die sie auf ihren eigenen Wegen zum Erfolg führten. In den weisen Worten von Oprah: "Exzellenz ist die beste Abschreckung gegen Rassismus und Sexismus" und diese Technikfreaks begrüßen sicherlich ihre Exzellenz.

Bethany Pagels-Minor

Senior Program Manager | (Pronomen: Sie / sie)

Bethany stammt aus Mississippi und zog 2018 von Chicago in das Silicon Valley. Bethany liebt die Produktentwicklung und die Verbesserung der Entwicklungsprozesse für erfolgreiche Produkte. Sie haben mit kleinen (<50) und großen Technologieunternehmen (> 10.000+) zusammengearbeitet, um die Produktakzeptanz zu steigern, die Produkterfahrung und das Produktdesign zu verbessern und die Produktvision weiterzuentwickeln.

Bethany ist ein Vordenker in Sachen Produkt- und Kulturentwicklung in Technologieunternehmen. Sie setzen sich leidenschaftlich dafür ein, eine Kultur der Verantwortlichkeit und nachhaltiger Prozesse zu schaffen, die es den Teams ermöglichen, „nur“ die Arbeit gut zu machen.

1. Was ist eine Herausforderung, mit der Sie konfrontiert wurden und wie sind Sie durchgekommen?

Bevor ich in die Bay Area zog, war ich in Chicago ansässig und hatte das Gefühl, ich hätte Ende 2017 die Grenze meiner Wahrnehmung meiner Fähigkeiten erreicht. Ich erkannte, dass ich ziemlich frustriert war und nutzte die Gelegenheit, um meinen Weg zu ändern. Ich begann in der Stadt zu sprechen und wurde schließlich eingeladen, im ganzen Land zu sprechen. Ich konnte diese sprechenden Gigs dann zu einer Traumgelegenheit bei Apple machen, die zu einer Reise ihres Lebens geführt hat.

2. Worauf haben Sie wirklich stolz gemacht?

Neben meiner Arbeit in der Technik arbeite ich intensiv mit einer Reihe von gemeinnützigen Organisationen zusammen, darunter YWCA von Metropolitan Chicago und Howard Brown Health. Ich bin besonders stolz auf meine Arbeit bei Howard Brown Health, die dazu beigetragen hat, dass sich die Organisation zu einem der größten LGBTQ-zentrierten Gesundheitszentren entwickelt hat, mit einem Umsatz von über 100 Millionen US-Dollar und der jährlichen Behandlung von mehr als 35.000 Menschen.

Carla Harris McIntosh

Global Product Area Staffing Lead, Google | (Pronomen: Sie / sie)

Carla H. McIntosh ist US-amerikanischer Luftwaffenveteran und Staffing Leader für globale Produktbereiche bei Google. Sie stammt ursprünglich aus Los Angeles und verbrachte viele Jahre in San Antonio, wo sie ihre Karriere in der Personalbranche begann und später ihre eigene technische Personalfirma gründete.

1. Was ist eine Herausforderung, mit der Sie konfrontiert wurden und wie sind Sie durchgekommen?

Als ich mich vom Militär trennte, versuchte ich, wie viele Veteranen, herauszufinden, wie eine zivile Karriere für mich aussehen könnte. Dies war anfangs unglaublich schwierig, da ich mich im Bereich der Luft- und Raumfahrtkontrolle befand, der sehr spezialisiert war und sich auch von den meisten zivilen Karrieren unterschied. Um an diesen Kämpfen vorbeizukommen, entschied ich mich, alle Fähigkeiten, die ich in den Bereichen Militärnetzwerke, Zusammenarbeit und Führung gelernt habe, zu nutzen, um Verbindungen zu knüpfen, die mich vor fast 20 Jahren im Personalbereich brachten.

2. Worauf haben Sie wirklich stolz gemacht?

Eine meiner stolzesten Errungenschaften war der Start meines eigenen Unternehmens im Jahr 2005. Nach vielen Jahren des Wachstums anderer Organisationen hatte ich den Mut, selbstständig zu werden, und ich führte ein sehr erfolgreiches Unternehmen für fast ein Jahrzehnt und hielt es schuldenfrei.

Camille Stewart

Sr. Policy Specialist, Google | (Pronomen: Sie / sie)

Camille ist ein Cyber- und Tech-Anwalt, der an der Schnittstelle von Technologie, Sicherheit, Recht und Politik im staatlichen und privaten Sektor gearbeitet hat. Camille ist Senior-Politikspezialistin bei Google, New America Cybersecurity Policy Stipendiatin, Truman National Security Fellow, Ratsmitglied für Auswärtige Beziehungen und Mitglied des Beratungsgremiums von Women of Color, das Frieden und Sicherheit fördert (WCAPS). Camille wurde zum Senior Policy Advisor für Cyber-, Infrastruktur- und Resilienzpolitik am Department of Homeland Security der Obama-Administration ernannt. Mehr über Camilles Arbeit finden Sie auf ihrer Website.

1. Was ist eine Herausforderung, mit der Sie konfrontiert wurden und wie sind Sie durchgekommen?

Mit 13 wurde bei mir eine Autoimmunerkrankung diagnostiziert, die mein Leben für immer veränderte. Von der Hälfte meines abgelaufenen Gymnasiums über mehrere Operationen bis hin zu Behandlungen, um meine Gesundheit zu erhalten, hat meine Gesundheit einen Optimismus, Glauben und einen Antrieb geschaffen, der mich durch jede Herausforderung bringt, die mir auf den Weg kommt. Ich habe diese und jede Herausforderung in meinem Leben gemeistert, indem ich mich in Gemeinschaft und im Glauben verankert habe, die Probleme logisch betrachtet und die Einsichten derer genutzt habe, denen ich vertraue. Anderen zu helfen, weil so viele mir geholfen haben, ist mir sehr wichtig.

2. Worauf haben Sie wirklich stolz gemacht?

Die Gründung einer Arbeitsgruppe, die sich mit den Auswirkungen aufkommender Technologien und Cybersecurity auf Farbgemeinschaften mit einem Schwerpunkt auf Frauen von Farbe befasst, war ein erstaunliches Zusammentreffen meiner beruflichen Ziele und Gemeinschaften, die mich sehr interessieren. Diese Gruppe unterstützt nicht nur die Schaffung von Möglichkeiten zur Ausweitung der Repräsentation in diesen Räumen, sondern nutzt das Fachwissen der Gruppe, um die Arbeit zu identifizieren, zu verstärken und zu verstärken, um die Auswirkungen aufkommender Technologie- und Internetsicherheitsprobleme auf Farbgemeinschaften zu untersuchen ; Förderung des Engagements von Farbgemeinschaften im nationalen und internationalen Diskurs zu relevanten Themen; und erkunden Sie die Farbgemeinschaften, um in die Belegschaft der Zukunft einzusteigen. Es ist ein Traum, Frauen Farbe zu geben und sich für ihre besonderen Bedürfnisse und Interessen zu interessieren. Es gibt noch viel zu tun, aber ich bin begeistert und ermutigt von der Unterstützung, die wir erhalten haben.

Sioban Massiah

Partner Experience Manager, Twitter | (Pronomen: Sie / sie)

Sioban ist Partner Experience Manager bei Twitter in San Francisco und hat sich darauf spezialisiert, für potenzielle Kunden und Partner erstaunliche Erlebnisse zu schaffen, die die Twitter-Marke und -Kultur fördern. Sie ist seit über 13 Jahren in der Eventplanung tätig und reicht von der Planung von Hochschulprogrammen über gemeinnützige Spendenaktionen bis hin zu Lifestyle-Konferenzen. Vor Twitter leitete sie die Customer Experience bei TED-Konferenzen (auch TED Talks). Sioban ist auch Mitglied des Beirats von ADCOLOR, einer gemeinnützigen Organisation, die sich für Vielfalt und Inklusion in der Kreativbranche einsetzt, mit dem Ziel, eine Community aus verschiedenen Fachleuten zu schaffen, die sich hier gegenseitig unterstützen und feiern.

Außerdem hat sie 9 Jahre lang für verschiedene Publikationen gebloggt. Zuletzt wurde ein persönlicher Blog mit dem Titel „Random Epiphanys“ auf Medium veröffentlicht, der darauf abzielte, den Lesern mitzuteilen, dass sie in alltäglichen Kämpfen nicht allein sind und weiter vorankommen.

1. Was ist eine Herausforderung, mit der Sie konfrontiert wurden und wie sind Sie durchgekommen?

Der Umzug von zu Hause war eine große Herausforderung. Es war nie auf meinem Radar und ich war schon länger dagegen. Am weitesten in Betracht gezogen habe ich Atlanta. Die Gelegenheit bei Twitter wurde mir jedoch angeboten und ich erkannte, dass ich Gott nicht um Gnade und Gelegenheiten bitten kann und sie dann in Frage stellen würde, wenn sie kamen. Also habe ich den Sprung gewagt, um beruflich und persönlich zu wachsen.

2. Worauf haben Sie wirklich stolz gemacht?

Ich bin sehr stolz auf meine Widerstandsfähigkeit - egal was passiert, ich mache weiter, finde eine Lösung und bleibe positiv.

La-Tanya M. Buggs

Direktor für Feldoperationen | (Pronomen: Sie / sie)

La-Tanya ist Director of Field Operations bei einer Firma in New Jersey. Geboren in Queens, New York, studierte sie Betriebswirtschaft an der University of Massachusetts und verfügt über 19 Jahre Erfahrung im technischen Bereich. Sie verbringt gerne Zeit mit ihrer Familie.

1. Was ist eine Herausforderung, mit der Sie konfrontiert wurden und wie sind Sie durchgekommen?

Als ich daran interessiert war, Manager im technischen Außendienst zu werden, erlebte ich viele, die mir sagten, dass es nicht die Rolle für mich war. Ich wurde in eine Verwaltungsrolle versetzt, aber ich gab mein Streben nach Fortschritt im Technologiesektor des Unternehmens nie auf. Ich arbeitete hart und vernetzt, bis ich eine weibliche Führungskraft traf, die mich bei der Erreichung meines Ziels unterstützte.

2. Worauf haben Sie wirklich stolz gemacht?

Andere zu betreuen und zu entwickeln, ist eine Leidenschaft von mir. Kürzlich wurde ein Mentee von mir, den ich 5 Jahre lang betreut habe, von einem Fortune-500-Unternehmen in leitender Position eingestellt. Sie schrieb mir einen herzlichen Brief, in dem sie erklärte, wie unsere Sitzungen sie zum Erfolg führten.

Suezette Yasmin Robotham

Programmmanager für Diversity, Inclusion und Equity, Google | (Pronomen: Sie / sie)

Suezette Yasmin Robotham ist Sprecherin, Pädagogin, Konnektorin, Coach und Führungskraft von "Black Girl in Tech". Sie verfügt über mehr als ein Jahrzehnt Führungserfahrung mit Expertise in den Bereichen Talent-Akquisition, Diversity & Inclusion-Initiativen, Führungskräfteentwicklung, strategische Planung und Beziehungen Aufbau in verschiedenen Branchen.

Suezette wurde von einer Reihe von Organisationen in den USA und Kanada als Rednerin für ihre Führungsrolle in Bezug auf Authentizität am Arbeitsplatz sowie für Diversity und Inklusion angefragt und war eine ausgezeichnete TEDx-Sprecherin (TEDxBeacon Street 2015). Suezette ist begeistert von der Kraft, die in Räumen verwirklicht werden kann, in denen Verwundbarkeit, Empathie und Authentizität gefördert werden. Sie setzt sich dafür ein, ihre Talente einzusetzen, um andere - ob Einzelpersonen oder Organisationen - mit den Menschen, Möglichkeiten und Ressourcen zu verbinden, die ihnen helfen, ihr höchstes Potenzial zu erkennen, zu erschließen und zu erreichen.

1. Was ist eine Herausforderung, mit der Sie konfrontiert wurden und wie sind Sie durchgekommen?

Ein Zitat, nach dem ich lebe, lautet: „Du bist so gebaut, dass du nicht auf weniger schrumpelst, sondern zu mehr wirst.“ - Oprah

In meiner Karriere lernte ich, dass Herausforderungen ein wertvoller Nährstoff im Dünger sind, der Sie professionell blühen lässt. Eine der größten Herausforderungen, denen ich in meiner Karriere begegnet bin, besteht darin, meine Führungsposition in Räumen zu finden, in denen mein Stil sich grundlegend von den Menschen unterscheidet, die diesen Raum normalerweise besetzen.

Bevor ich zu Google kam, arbeitete ich viel im Bildungssektor, arbeitete mit großen städtischen Schulbezirken und mit Bildungsreformorganisationen wie Teach For America, The New Teacher Project und The Achievement Network zusammen. Als ich auf Tech umgestiegen bin, musste ich mich selbst ansehen und eine wichtige Frage stellen - passe ich mich an oder helfe ich diesem Raum, sich zu entwickeln?

Es wurde mir schnell klar, dass ich in die Technik gekommen bin, weil ich dazu gehörte und einen enormen Wert hatte, und ich musste meine Stärken herausfinden, die ich für meinen Erfolg nutzen konnte.

Wenn ich es in drei einfachen Schritten zusammenfassen würde, wären ich:

1. Machen Sie sich wirklich klar, was Ihre übertragbaren Fähigkeiten sind, und wenden Sie sie auf Ihren aktuellen Bereich an. Oft konzentrieren wir uns auf unsere Schwächen und Lücken, die zu Selbstsabotage führen können. Stattdessen erkannte ich, wie das Buch „StrengthsFinder 2.0“ ermutigt, meine größten Stärken und konzentrierte mich darauf, sie kontinuierlich weiterzuentwickeln und zu nutzen, um Wert zu schaffen - unapologetisch.

2. Nehmen Sie Ihren Hut niemals als Schüler ab. Letztendlich ist mein Erfolg durch die Entwicklung des Weltraums und die Anpassung entstanden. Um effektiv zu sein, musste ich mich demütig machen und herausfinden, was ich auch nicht wusste ... und dann die richtigen Leute, Ressourcen und Werkzeuge finden, um diese Wissenslücke zu schließen.

3. Bekenntnis zum Aufbau von Beziehungen. Ich glaube, dass Beziehungen eine der wichtigsten Säulen für den Erfolg sind, insbesondere in der Technologie. Ich hatte mehrere Einzelgespräche, um authentische Verbindungen zu pflegen und zu pflegen. Mein heutiger Executive-Sponsor und ich haben zum Beispiel völlig unterschiedliche Arbeitsstile, aber im Laufe der Jahre konnten wir gegenseitiges Verständnis und Respekt dafür erzielen, wie sich der andere in diesem Bereich zeigt.

2. Worauf haben Sie wirklich stolz gemacht?

Ich bin wirklich stolz auf mich selbst, wenn ich um die Welt gereist bin… VON MYSELF. Ich denke, Solo-Reisen ist bei weitem das Beste, was ich mir jemals erlaubt habe. Und ich sage „Erlaubnis“, weil ich mir erlaube, frei und ganz ich selbst zu sein, ohne von Angst, Sorge, Zweifel oder Nachdenken zurückgehalten zu werden.

Ich denke, dass die Menschen zu oft nicht die Gelegenheit nutzen, sich über den Raum, in dem sie sich befinden, oder die Arbeit, die sich vor ihnen befindet, zu sehen. Die Möglichkeiten und die Welt um uns herum sind jedoch unbegrenzt. Ich bin gesegnet worden, um neue Kulturen, Sehenswürdigkeiten, Speisen, Sprachen, Kunst ... und sogar Dating kennenzulernen ... und vieles mehr durch meine Solo-Abenteuer in Australien, Mexiko, Panama, Barbados, Frankreich und zuletzt auf Mauritius (eines von den USA) meine Traumziele).

Ich bin so begeistert von Solo-Reisen, dass ich kürzlich eine ganze Episode in meinem Podcast „Iced Coffee Confessions“ dem Thema Solo-Reisen gewidmet habe.

Claire Nelson

Zukunftsforscher, Sustainability Engineer, Social Entrepreneur | (Pronomen: Sie / sie)

Dr. Claire Nelson ist Futuristin, Sustainability Engineer und Social Entrepreneur und Storyteller. Als einzige schwarze Frau in ihrem Ingenieurunterricht an der University of Buffalo und der Purdue University durchbrach Dr. Nelson Barrieren des Geschlechts und der Rasse und wurde 1981 die erste Ingenieurin, die 1981 bei der Inter-American Development Bank angestellt wurde, und die erste jamaikanische Frau, die sich verdient hatte Sie wurde 1989 in einer technischen Disziplin promoviert. Sie entwickelte sich auch zu einer Pionierin bei der Umgestaltung des Dialogs für Schwarze in Lateinamerika und für die Stimme der amerikanischen Gemeinschaft in der Karibik. Für ihre Führung wurde sie im US-Kongressrekord ausgezeichnet und als Weiße Hausmeisterin des Wandels geehrt.

1. Was ist eine Herausforderung, mit der Sie konfrontiert wurden und wie sind Sie durchgekommen?

Ich stotterte den größten Teil meines Erwachsenenlebens. Als Ergebnis meiner Entscheidung, für die Rechte der Schwarzen in Lateinamerika zu kämpfen, wurde ich zur Stimme der Stimmlosen und beginne, der Macht die Wahrheit zu sagen. Heute bin ich Keynote Speaker und zähle die UN, OAS und das Weiße Haus zu den Orten, an denen ich mit Gerechtigkeit über Entwicklung gesprochen habe.

2. Worauf haben Sie wirklich stolz gemacht?

Eine Sache, auf die ich wirklich stolz bin, ist die Teilnahme der internationalen Finanzinstitutionen an der UN-Weltkonferenz für Rassismus im Zeitraum 2000–2001. Darüber hinaus habe ich die Sprache für die Sektion "Die Rolle internationaler Finanzinstitute und die Rolle transnationaler Unternehmen" erarbeitet, die in den Aktionsplan von Durban aufgenommen wurde, der auf der Konferenz von 2001 in Durban, Südafrika, verabschiedet wurde.

Rachel Cook

Kommunikation, Khan Academy | (Pronomen: Sie / sie)

Rachel E. Cooke ist ein innovativer Kommunikationsprofi, der Strategien für das Storytelling von Marken und gemeinnützigen Organisationen entwickelt hat. Rachel hat eine Schlüsselrolle bei der Produkteinführung von McDonald´s USA gespielt. hat erfolgreiche Multimediaprojekte entwickelt, um Millennials und GenZ zu erreichen, und hat kürzlich dazu beigetragen, die Erzählungen der Khan Academy für soziale Auswirkungen voranzutreiben.

Bevor sie ins Silicon Valley und zur Khan Academy kam, arbeitete Rachel für die nationalen gemeinnützigen Advocates for Youth und die globale PR-Agentur Golin. Rachel stammt aus Washington, DC und ist Absolvent der George Washington University.

1. Was ist eine Herausforderung, mit der Sie konfrontiert wurden und wie sind Sie durchgekommen?

Vor ungefähr 7 Monaten verließ ich meine bisherige Organisation, wo ich seit 7 Jahren war. Es war das längste, an dem ich je gearbeitet habe - und ich war großartig in meinem Job! Ich hatte ein Dienstalter, wurde gut bezahlt und wurde für meine Arbeit respektiert. Mit der Zeit kommt natürlich Komfort und ein bisschen Selbstzufriedenheit. Ich hatte das Glück, dort aufregende Projekte anzubauen und zu bewältigen, aber ich wurde mit der politischen Szene durchgebrannt und juckte nach einer neuen Herausforderung. Um ehrlich zu sein, hatte ich die Entscheidung, von DC zu wechseln, seit geraumer Zeit verschoben. Es war immerhin meine Heimatstadt und ich hatte mehr als ein bisschen Angst, den Sprung anderswo zu machen.

Dann wurde mir diese erstaunliche Stelle an der Khan Academy angeboten. Ich stand vor einem ziemlich großen Dilemma - bleib bei meinem Job und dem Leben, das ich für mich selbst dort gebaut habe, wo ich mich wohl gefühlt habe, oder diesen Sprung über Land machen und die Tatsache annehmen, dass die besten Lernerfahrungen passieren, wenn Sie sich unwohl fühlen?

Ich habe den Sprung gewagt, und obwohl ich mich immer noch auf den Beinen befinde, bin ich doch glücklich. Es gibt ein Zitat, an das ich an den Tagen, an denen ich nicht sicher bin, ob ich die richtige Entscheidung getroffen habe, immer wieder zurückkomme. „Ein Schiff im Hafen ist sicher, aber dafür werden Schiffe nicht gebaut.“ Angst wird Sie schützen, aber es wird Ihren Horizont nicht erweitern und Sie werden nicht Ihre Segel füllen. Wenn Sie diese Änderung vornehmen können, wenn Sie dieser Angst begegnen können, tun Sie es.

2. Worauf haben Sie wirklich stolz gemacht?

Ich hatte wirklich Glück, dass ich im Laufe meiner Karriere einige beeindruckende berufliche Erfahrungen gemacht habe. Ich konnte Stipendien in Höhe von mehreren Tausend Dollar für McDonalds Mitarbeiter koordinieren, die ein College besuchen wollten. Ich war in der Lage, an einer Animationsserie für junge Leute zu arbeiten, in der sie sich unwohl fühlen, was ihren Körper und das Erwachsenwerden angeht. Sie hat jetzt 19 Millionen Aufrufe auf YouTube. Ich habe ein Stück über die reproduktiven Rechte von Frauen produziert, das das Land bereiste. Ich durfte MJ Rodriguez von Pose die * größte * Umarmung geben, als sie für eine LGBTQ-Serie, die ich kreierte, interviewte. Jetzt kann ich dazu beitragen, dass jeder und überall Zugang zu Bildung erhalten kann. Wenn ich darauf zurückblicke, bin ich stolz darauf, dass ich durch meine Arbeit einen wirklich positiven Unterschied im Leben der Menschen bewirken konnte. Ich hoffe nur, dass ich das weiter machen kann.

Roshell R. Rinkins

Global Supply Manager, Apple | (Pronomen: Sie / sie)

Roshell Rosemond Rinkins ist ein weltweit führendes Unternehmen für strategische Beschaffung und verfügt über vielfältige Führungserfahrung in verschiedenen Disziplinen und Industriesegmenten. Diebstahl. Der gebürtige Lauderdale bringt mehr als ein Jahrzehnt Erfahrung in den Bereichen strategische Beschaffung, Beschaffung und Supply Chain Management mit, die er in einigen der führenden Unternehmen des Landes wie Procter & Gamble, Microsoft und Goldman Sachs gesammelt hat. Roshell ist derzeit als Global Supply Manager bei Apple tätig und leitet außerdem eine erstklassige Beauty-Lifestyle-Bewegung, die als Gründerin von Liquid Courage Cosmetics hochwertige Lippenprodukte und Beauty-Ausbildung für moderne und aufstrebende Frauen anbietet.

1. Was ist eine Herausforderung, mit der Sie konfrontiert wurden und wie sind Sie durchgekommen?

Über das Land zu ziehen und Teil des Tech-Ökosystems von Silicon Valley zu werden, das sich ohne Bay Area-Unterstützungssystem über Nacht anfühlt, war eine meiner größten Herausforderungen. Während ich immer noch Schwierigkeiten habe, mich als schwarze Frau in der Technik zu fühlen, hat es mir erlaubt, meine eigene Gemeinschaft von Unterstützern aufzubauen, darunter Schwesternschaftsmitglieder, Kirchenmitglieder, DNA-Mitglieder und unterstützende Menschen in der haitianischen / beauty-Gemeinschaft diesen Ort zu Hause für die letzten sechs Jahre zu nennen.

2. Worauf haben Sie wirklich stolz gemacht?

Ich wurde vor drei Jahren Mitglied der Silicon Valley-Kohorte von Pipeline Angels. Ich bin sehr stolz darauf, dass unsere Kohorte über 85.000 US-Dollar in Saathi investiert hat, einem Startup-Unternehmen mit sozialem Einfluss, das zu 100% biologisch abbaubare Damenbinden in Indien produziert. Saathi stellt umweltfreundliche, kompostierbare Damenbinden aus lokaler Bananenfaser her.

Ich wurde auch für die Procter & Gamble (P & G) Alumni Network Recognition List „40 Under 40“ ausgewählt. Diese Auszeichnung wird an P & G-Alumni vergeben, die sich aktiv dafür einsetzen, dass die Welt durch ihre fortgesetzten Beiträge sowohl im geschäftlichen als auch im gesellschaftlichen Bereich verbessert wird.

Reneta Haynes

Networking Engineering Director, Verizon | (Pronomen: Sie / sie)

Reneta Haynes ist Network Engineering Director bei Verizon und verantwortlich für die Verhandlungen mit Netzwerkanbietern und Elektrofirmen zur Sicherung von Verträgen, die das Unternehmen mit kritischen Anbietern versorgen, die Netzwerkausrüstungsunterstützung und Polbefestigungsrechte anbieten. Vor ihrer jetzigen Aufgabe war Reneta als Manager für drahtlose Produktentwicklung verantwortlich und leitete das Team, das für neue mobile Gebäudeinstallationslösungen verantwortlich zeichnet. Im Laufe ihrer Karriere hatte Reneta verschiedene Funktionen inne, um die Verantwortung für das Netzwerk-Engineering und den Netzwerkbetrieb in Nord-Virginia, Südkalifornien und Tampa, Florida, zu übernehmen.

Reneta erwarb ihren Bachelor of Science in Bauingenieurwesen an der University of Virginia und ihren Master of Business Administration an der Duke University.

1. Was ist eine Herausforderung, mit der Sie konfrontiert wurden und wie sind Sie durchgekommen?

Eine selbst auferlegte Herausforderung, die jedoch eine Herausforderung darstellt, war für meinen MBA an der Duke University wieder zur Schule zu gehen, während ich bei Verizon in Florida arbeitete. Die Mühen eines großen Ingenieurteams am VZ, das sich auf meine Ausbildung konzentrierte und das Leben und Reisen zwischen Florida und dem Campus in North Carolina alle zwei Wochen ausbalanciert hatte, waren hart, aber ich wusste, wie wichtig es ist, dass alles funktioniert. Ein großer Teil der Arbeit bestand darin, mein Dorf aus Familie und Freunden zu finden, das mir half, durch die verrückten Zeiten zu navigieren und Prioritäten zu setzen und neu zu mischen, wenn die Dinge aus dem Gleichgewicht gerieten. Ich hatte auch ein tolles Team bei der Arbeit, das mich bei Bedarf nahtlos unterstützte, um sicherzustellen, dass ein Ziel nicht die Unterstützung für das andere hat.

2. Worauf haben Sie wirklich stolz gemacht?

Ich bin stolz darauf, den Mut zu haben, verschiedene Gelegenheiten während meiner gesamten Karriere mit Ja zu beantworten. Offenheit, die Begeisterung zum Lernen und der Mut, aus meiner Komfortzone herauszutreten, haben mich zu einer Reihe unglaublicher Rollen im ganzen Land geführt und mich auf den Weg zu meiner heutigen Karriere gebracht.

Malkia J. Henson

Direktor für globales Netzwerkmanagement, Verizon | (Pronomen: Sie / sie)

Malkia leitet derzeit ein dynamisches Team, das sich auf die Verwaltung der Infrastruktur für große Core-Technologien konzentriert. Das Team konzentriert sich darauf, die Automatisierung von Aufgaben voranzutreiben und die Zuverlässigkeit und Verfügbarkeit des besten Netzwerks der Branche sicherzustellen.

Geboren und aufgewachsen in Baltimore, Maryland, hat sie derzeit einen B.S. in Bauingenieurwesen von der Morgan State University, MS in Telekommunikation und MBA in Technologiemanagement vom Stevens Institute of Technology. Malkia verbringt gerne Zeit mit ihrer Familie und singt in ihrem Kirchenchor.

1. Was ist eine Herausforderung, mit der Sie konfrontiert wurden und wie sind Sie durchgekommen?

Ich sah mich kürzlich einer Herausforderung gegenüber, bei der sich eine meiner weiblichen Mentees über die Wachstumschancen von Frauen in ihrem Unternehmen ein wenig entmutigt fühlte. Als Ergebnis konnte ich einige ermutigende und motivierende Worte für sie geben, um weiter zu forcieren und zu glauben, dass sie die von ihr gewünschte Beförderung erhalten wird.

Vor kurzem hat sie mich kontaktiert, um mir mitzuteilen, dass sie die gewünschte Promotion erhalten hat. Manchmal ist es ein bisschen schwierig, die Leute zu überzeugen, an die Vision zu glauben, wenn die Realität manchmal etwas anderes zeigt. Wir können nicht zulassen, dass die heutige Realität uns von der Zukunft ablenkt, in die wir gehen wollen. Nun ist Glaube die Substanz der erhofften Dinge, der Beweis für Dinge, die nicht gesehen werden (Hebräer 11: 1).

2. Worauf haben Sie wirklich stolz gemacht?

Letztes Jahr habe ich ein Team von großartigen Mitarbeitern geleitet, die sich auf einen Technologiewandel auf Branchenebene konzentrierten, der nahtlos und ohne Unterbrechung des Services geliefert wurde. Dieses Programm führte auch zu erheblichen Einsparungen für das Unternehmen.

Lauren Jackson

Gymnasiast | (Pronomen: Sie / sie)

Lauren Jackson ist ein Junior der Edward R. Murrow High School mit einem Schwerpunkt in Advanced Art. Sie ist 16 Jahre alt und in Brooklyn, New York, geboren und aufgewachsen. Lauren hat Praktika absolviert und war an Programmen mit Black Girls Code, Black Girls Lead und Google beteiligt. Sie hat eine Leidenschaft für Kunst, Informatik und Kommunikation.

1. Was ist eine Herausforderung, mit der Sie konfrontiert wurden und wie sind Sie durchgekommen?

Meine Herausforderung bestand darin zu versuchen, meinen vollen Terminkalender auszugleichen, der aus Schularbeiten und außerschulischen Aktivitäten bestand, wie etwa wöchentlichem Unterricht bei Google. Es gab einige schwierige Zeiten und sehr späte Nächte, aber ich war stark auf enge Freunde, Familie und Mentoren angewiesen, die mir Ratschläge gegeben haben, wie man organisiert bleibt und den Stress auf ein Minimum reduziert.

2. Worauf haben Sie wirklich stolz gemacht?

Etwas, auf das ich wirklich stolz bin, ist die Bildung einer Schwesternschaft mit einer Gruppe von Mädchen aus der ganzen Welt, die ich im Rahmen des Black Girls Lead-Programms getroffen habe. Wir haben den Kontakt durch einen Gruppenchat von mehr als 30 Mädchen aufrechterhalten, nachdem wir drei Tage zusammen verbracht hatten, wo wir die Erfolge des anderen unterstützt und geteilt haben und uns gegenseitig ermutigt haben, wenn wir im letzten Jahr nicht dabei sind. Eine weitere Sache, auf die ich wirklich stolz bin, ist ein Praktikum bei Google. Ich habe mich immer für einen Künstler gehalten und mich nie wirklich der Informatik geöffnet. Als ich zu Google kam, habe ich Wege gefunden, Kunst und Informatik zu integrieren, und Google hat mir dabei geholfen, über den Tellerrand zu schauen.

Tabia-Kanone

Student der Informatik, Florida A & M University | (Pronomen: Sie / sie)

Tabia ist eine Juniorin an der Florida A & M University, die Informatik studiert und Präsidentin der Association of Computing Machinery für Frauen auf dem Campus ist. Sie stammt ursprünglich aus St. Louis, Missouri, und lebt derzeit als Stipendiatin im ersten Google Tech Exchange-Programm in San Jose, Kalifornien. Tabia war auch intern bei IBM, wo sie in Cyber ​​Security arbeitete.

1. Was ist eine Herausforderung, mit der Sie konfrontiert wurden und wie sind Sie durchgekommen?

Eine Herausforderung, der ich mich speziell im Silicon Valley gestellt habe, ist die Interaktion mit Menschen, die es nicht gewohnt sind, farbige Frauen in ihrem Arbeitsbereich zu sehen. Ich bekomme oft Blicke, die mir das Gefühl geben, ich gehöre nicht dazu. Es ist schwer, der einzige Schwarze im Raum zu sein, aber ich habe diese Herausforderung überwunden, indem ich zuversichtlich bin. Ich habe gelernt, dass Vertrauen ansteckend ist, und ich sehe oft, dass Leute ihre Wachsamkeit ablegen, wenn sie mein Vertrauen bezeugen. Ich dusche meine Kollegen mit Freundlichkeit und bin respektvoll. Ich bemerkte, wenn ich diese Verhaltensweisen beispielhaft erläutere, wird es umgekehrt.

2. Worauf haben Sie wirklich stolz gemacht?

Ich habe vor kurzem eine komplette Benutzeroberfläche für eine Website erstellt, ohne dass Kenntnisse der Front-End-Entwicklung vorhanden waren. Ich bin sehr stolz darauf, weil ich nicht nur drei neue Programmiersprachen gelernt habe, sondern auch etwas gefunden habe, das mich wirklich begeistert. Ich werde meine Front-End-Fähigkeiten in meiner College-Karriere weiter ausbauen und in Zukunft hoffentlich mit anderen zusammenarbeiten.

Brittiney Jones

Senior Diversity Recruiting Program Manager, Oracle | (Pronomen: Sie / sie)

Brittiney Jones ist Senior Diversity Recruiting Program Manager bei Oracle. Sie unterstützt die vielfältige Strategie des Oracle Talent Advisory-Teams bei der Rekrutierung von beruflichen Rollen in Nordamerika und Kanada mit einem Schwerpunkt auf Rollen für Produktentwicklung, Unternehmensarchitektur, F & A und Marketing. Brittineys persönliche Mission ist es sicherzustellen, dass sie bei der Prüfung eines Kandidaten ganzheitlich betrachtet werden und weiterhin bei Oracle erfolgreich sein können. Sie möchte ein abwechslungsreiches und integratives Umfeld fördern, indem sie Möglichkeiten schafft, Bewusstsein schafft und Strategien bereitstellt, die darauf abzielen, vielfältige Einstellungen auf allen Ebenen der Organisation zu erreichen. Brittiney ist ein Befürworter des Zivildienstes und Gründerin einer gemeinnützigen Organisation in Chicago, Illinois, Chicago Youth Opportunities Initiative.

1. Was ist eine Herausforderung, mit der Sie konfrontiert wurden und wie sind Sie durchgekommen?

Eine der Herausforderungen, mit denen ich konfrontiert bin und die ich bewältigt habe, ist die sogenannte "Stereotypbedrohung". Stereotypbedrohung ist, wenn Sie zulassen, dass Ihre Wahrnehmung darauf beruht, wie Menschen Sie betrachten, um Ihr Vertrauen zu beeinträchtigen, und Ihre Leistungsfähigkeit dadurch erschwert wird. Mein Rat ist, eine Ablenkung zu erkennen, wenn Sie sie sehen, weil eine Ablenkung Sie vom Kurs abbringen wird. Stellen Sie sich auf Ihre Integrität - ansonsten können Sie sich mit Leistung unterhalten.

2. Worauf haben Sie wirklich stolz gemacht?

Ich bin stolz darauf, ein College-Absolvent der ersten Generation zu sein und in der Lage zu sein, einige der Barrieren zu überwinden, auf die ich stieß, ohne mich von ihnen brechen zu lassen. Als ich aufwuchs, war ich den Hindernissen des Lebens nicht fremd. Schon früh wurde ich emanzipiert und veranlaßte mich, Rechnungen zu bezahlen, und wurde im Alter von 16 Jahren im Wesentlichen erwachsen. Während meiner Arbeit mit einem Fallbearbeiter erkannte ich den Mangel an Ressourcen für Menschen, die mir ähnlich waren, und fing an, meine Non-Profit-Organisation zu schaffen. Während dieser Zeit entdeckte ich auch meine Leidenschaft, Menschen erfolgreich zu sehen, und bemerkte einen tief verwurzelten Drang, Ressourcen für andere bereitzustellen. Ich bemerkte auch die Macht, ein Influencer zu sein und als Mentor für andere aufzutreten. Wenn ich über die letzten Jahre nachdenke, kann ich ganz genau sehen, wie alles sehr gut mit meinen heutigen Karrierezielen verbunden ist.

Tonya Walley

VP Feldbetrieb und Instandhaltung, Cox Communications | (Pronomen: Sie / sie)

Tonya Walley ist Vice President of Field Operations und Plant Maintenance für Cox Communications Virginia. Bevor sie zu Cox kam, stärkte Tonya ihre Leidenschaft für die Unterstützung der Menschen, indem sie als Vizepräsident für Logistik bei der Community Food Bank von New Jersey tätig war.

Wenn ich auf meine Karriere im Telekommunikations- und Kabelbereich zurückblicke, bin ich auf meine Entschlossenheit, Stärke, meinen Mut und meine Härte als technische Frau besonders stolz. Es gab Momente, in denen ich oft das Gefühl hatte, dass ich nicht gut genug war, um mit technisch versierten Männern im selben Raum zu sein, die mehr technisch sprachen als ich. Ich erinnere mich, dass ich die einzige Frau an meinem Arbeitsplatz war und sich unwohl fühlte. Als sich meine Karriere von einem Außendienstmitarbeiter zur Führungskraft entwickelte, konzentrierte ich mich auf meine Kernkompetenz, ein mitfühlender, dienender Anführer zu sein, der sehr gut Tech spricht. Ich habe das genutzt, um Erfolg zu schaffen und Hindernisse zu überwinden. Ich habe meine eigenen Grenzen überschritten. Als ich aufwuchs, gab es viele Hindernisse, die mich auf Dauer von meiner Reise abhalten konnten, wie zum Beispiel meine Mutter in jungen Jahren an Krebs zu verlieren, nach ihrem Tod das College zu verlassen, mit meiner sexuellen Identität zu kämpfen. Nun, ich bin stolz darauf, der erste Hochschulabsolvent in meiner Familie zu sein, stolz darauf, meine LGBT-Familie offen zu vertreten, und stolz darauf, eine Technologieführerin zu sein, die in der Lage ist, Spuren für andere Frauen zu beschreiten.

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