Veröffentlicht am 02-03-2019

22 Badass Black Techies (Teil 2: Gedanken zu BHM)

Von Raquel Small

In unseren Gesprächen mit dieser Gruppe von Badass Black Techies haben wir eine einfache Frage gestellt:

Annie Jean-Baptiste

Global Product Inclusion Evangelist, Google | (Pronomen: Sie / sie)

Annie Jean-Baptiste ist Googles Global Product Inclusion Evangelist. Sie ist mit Leidenschaft dabei, das Internet und die Google-Produkte für unterversorgte Communities geeignet zu machen und dafür zu sorgen, dass Google ein Ort ist, an dem jeder für seine Unterschiede glänzen kann. Sie ist für die Zusammenarbeit mit Google-Produktteams bei der Erstellung und Durchführung ihrer Diversity-Strategie verantwortlich und hat zuvor Programme für Diversity Talent Management / Karriereentwicklung in verschiedenen technischen Produktbereichen von Google erstellt.

Außerhalb von Google ist Annie eine Sprecherin der American Heart Association und Botschafterin von One Young World, die sich auf gesunde Lebensweisen in unterversorgten Gemeinden konzentriert. Sie war zuletzt in der Option-B-Kampagne von Sheryl Sandberg zu sehen, um den Menschen zu helfen, angesichts von Widrigkeiten Resilienz zu finden. Sie war auch in Vogue, Essence, Milton Magazine und im Boston Globe vertreten. Sie absolvierte die University of Pennsylvania mit einem Abschluss in Internationalen Beziehungen und Politikwissenschaft.

Was ist Ihnen in diesem Black History Month in den Sinn gekommen?

Wir müssen Produkte für jeden und für jeden bauen. Nicht nur, weil es das Richtige ist, sondern weil alle Menschen es verdienen, gesehen zu werden. Wenn wir das tun, werden wir die Schönheit und Vielfalt unserer Welt voll widerspiegeln und die Brillanz der Schwarzen und aller unterrepräsentierten Gemeinschaften nutzen, um unser volles Potenzial auszuschöpfen.

Stoyan Francis

Manager für spezielle Projekte, GetFeedback | (Pronomen: Sie / sie)

Stoyan ist derzeit Special Projects Manager bei GetFeedback Inc. Sie hat einen Bachelor-Abschluss in Frauen- und Geschlechterforschung und einen Master-Abschluss in sozialer Gerechtigkeit. Ihre Leidenschaft für Diversity Equity and Inclusion hat sie dazu veranlasst, auf nationaler Ebene auf verschiedenen Konferenzen zu sprechen, darunter: LGBT National Task Force Creating Change Conference, Internationale Frauenliga für Frieden und Freiheit und UC Berkeleys Empowering Womxn of Color Conference, um nur einige zu nennen. Sie hofft, dass die Schaffung von inklusiveren Räumen zu einem starken kulturellen Klimawandel führen wird.

Was ist Ihnen in diesem Black History Month in den Sinn gekommen?

Beim Eintritt in den Black History Month fällt uns ein bestimmtes Zitat ein: "Wenn Sie einmal wissen, wer Sie sind, müssen Sie sich keine Sorgen mehr machen" von Nikki Giovanni. Eines der größten Probleme bei Tech ist Sichtbarkeit. Schwarze Menschen können sich nicht auf jeder Ebene eines Tech-Unternehmens (von der Einstiegsstufe bis zur C-Stufe) sehen. Schwarze und braune Menschen sehen sich immer wieder als Sportler und Entertainer im Bilde, sind jedoch manchmal nur begrenzt in ihrem Wissen über ihren Einfluss außerhalb dieser Bereiche bekannt. Ich hoffe, dass wir beginnen, die Beiträge der Farbgemeinschaften für die Tech-Industrie hervorzuheben. Der Beginn des Einbringens in Farbgemeinschaften, indem jungen Kindern der Farbe eine neue Linse gegeben wird, um ihre Zukunft und das Erbe ihrer Vorfahren zu sehen, hat das Potenzial, noch mehr Mark Deans oder Lisa Gelobters zu schaffen. Sichtbarkeit führt zum Sehen.

Yoli Stancil

VP von Wireline Operations, Verizon | (Pronomen: Sie / sie)

Yoli ist Vizepräsident von Wireline Operations für Verizon. Ihr Team hat die Aufgabe, exzellenten Kundenservice zu bieten, den Umsatz zu steigern, die Marge zu steigern und Innovationen zu schaffen, wobei die Bedürfnisse der Kunden an erster Stelle stehen. Ihr Team unterstützt eine komplexe Netzwerkinfrastruktur aus Kabeln und Geräten, die sowohl für Glasfaser- als auch für ältere Kupfernetze in Delaware, New Jersey und Pennsylvania dient.

Vor ihrer derzeitigen Position war sie Director of Network Engineering und leitete Network Center Operations. Sie hatte Rollen mit wachsender Verantwortung in der allgemeinen Geschäftstätigkeit, im Center & Field-Bereich.

Yoli erhielt ihren Bachelor in Organisationsverhalten an der St. Joseph's University und einen Master of Public Administration an der Long Island University. Sie sitzt im Vorstand des Northern New Jersey-Kapitels Junior Achievement und ist in ihrem örtlichen PTA aktiv.

Was ist Ihnen in diesem Black History Month in den Sinn gekommen?

Die Wichtigkeit der nächsten Generation zu wissen, dass sie alles tun können, worauf sie sich einlassen. Wenn ich jungen Leuten in meiner Gemeinde zuhöre, wie sie über ihre Zukunft sprechen, haben einige die falsche Vorstellung, ihre einzige Möglichkeit zum Erfolg besteht darin, im Fernsehen ein Star zu sein, sei es im Sport oder in der Musik. Diese Dinge zu tun ist natürlich großartig, aber sie müssen wissen, dass es so viel mehr für sie gibt und dass sie Dinge tun können, die die Welt verändern. In der Tech-Industrie gibt es so viele Möglichkeiten. Da sich die Technologie schneller verändert, als wir es je zuvor gesehen haben, können sie Unternehmer, Innovatoren, Erfinder sein oder eine erfolgreiche Karriere in den vielen Positionen in Amerika unternehmen. Es ist ihre Vielfalt an Gedanken und Führung, gepaart mit einem Gewinnstreben, die ein Erfolgsrezept schafft.

Vanessa Whatley

UX Researcher, Google | (Pronomen: Sie / sie)

Vanessa ist UX Researcher bei Google und arbeitet an der Verbesserung des Werbeerlebnisses für kleine und mittlere Unternehmen. Sie studierte Anthropologie an der University of California in Berkeley und machte anschließend einen MS in Human Factors in Information Design bei Bentley. Vanessa liebt es, Menschen zu verbinden und Strategien für die Karriere-Navigation mit den Absolventen und denjenigen zu teilen, die sich umdrehen möchten.

Was ist Ihnen in diesem Black History Month in den Sinn gekommen?

Etwas, das mir beim Eintritt in den Black History Month in den Sinn gekommen ist, ist Resilienz und Verwundbarkeit. Ich liebe das Zitat von Maya Angelou: „Wir können viele Niederlagen erleben, aber wir dürfen nicht besiegt werden. Es kann sogar notwendig sein, der Niederlage zu begegnen, damit wir wissen, wer wir sind. Damit wir sehen können, oh, das ist passiert, und ich bin aufgestanden. Ich wurde flach vor der ganzen Welt niedergeschlagen und bin aufgestanden. “Für mich ist es die Widerstandsfähigkeit, die Stärke und die Magie dessen, was die Schwarzen angesichts der Ungleichheit erreicht haben. Es inspiriert mich, weiterzumachen, wenn es schwierig wird.

Auf der anderen Seite denke ich auch über die Notwendigkeit von Verwundbarkeit, Akzeptanz und Ruhe nach. Ich mache mir Sorgen, was passiert, wenn der Wert einer ganzen Gruppe von ihrer Fähigkeit geprägt ist, Leiden zu ertragen. Selbst scheinbar positive Eigenschaften wie Stärke können negative Auswirkungen haben, wenn sie die Menschlichkeit und die Bedürfnisse eines Individuums nicht anerkennen. Ein gutes Beispiel dafür ist, wie eine wahrgenommene höhere Schmerztoleranz zu Diskriminierung im medizinischen System führt.

Wenn die Verherrlichung des „Kampfes“ anfängt, die psychische Gesundheit und das körperliche Wohlbefinden zu beeinträchtigen, könnte es an der Zeit sein, die Erzählungen zu überdenken, die die Ungerechtigkeit fortführen. Im Grunde geht es mir in erster Linie um das Gleichgewicht! Resilienz zu umarmen, aber auch nett zu sein und uns zu vergeben, wenn wir eine Pause machen müssen.

Victoria Ekwenuke

Global Brand Manager, eBay | (Pronomen: Sie / sie)

Victoria ist derzeit der Global Brand Manager bei eBay und arbeitet im Silicon Valley. Sie ist kein Technikfreak, liebt aber die Magie der Technologie und die Fähigkeit, Menschen über Kulturen und Grenzen hinweg mit Ideen zu verbinden. Mit mehr als 10 Jahren traditioneller CPG und unternehmerischem Know-how bietet Victoria einen unkonventionellen Blick auf die Magie zwischen Marken, Menschen und Erfahrungen.

Mit einem MBA der Howard University erstreckt sich ihre Karriere im Markenmanagement auf Fertigungsunternehmen wie Colgate Palmolive in New York, Wrigley in Chicago und Unilever in Toronto. Die in Kanada geborene Familie stammt ursprünglich aus Nigeria. Sie ist zunächst 2002 mit einem Fußballstipendium in die USA gezogen und hat überall auf der Welt gereist, gearbeitet und gelebt. Sie gibt der Community etwas zurück, indem sie bei verschiedenen Veranstaltungen spricht, mit ihrem Alias ​​@AnalogBlackGirl bloggt und über ihr Projekt @SpeakNowAfrica zur Diaspora-Bewegung beiträgt. Sie glaubt vor allem, dass sie die Generation nach ihr positiv beeinflussen muss.

Was ist Ihnen in diesem Black History Month in den Sinn gekommen?

Die Zeit für Generationen-Exzellenz ist jetzt gekommen. Wir müssen Autoren unserer eigenen Geschichten sein und, was noch wichtiger ist, wir haben die Pflicht, diese Geschichten an die nachfolgende Generation weiterzugeben. Die Zeit ist so interessant… wir stehen kurz davor, die Stille zu brechen. Ich weiß, dass es kein Zurück mehr gibt, wenn dies einmal vollständig gebrochen ist. Es ist nicht gut genug für unsere Söhne, Töchter, Nichten und Neffen, über ausgelassene Ereignisse zu lesen oder halbe Wahrheiten über die Medien zu erhalten. Die nächste Generation muss direkt aus erster Hand von uns hören. Sie müssen uns vertreten sehen. Wir sind umgeben von so viel Exzellenz - schwarzen Gründern, CEOs usw. Wörtlich revolutionieren wir das Spiel. Es gibt keine bessere Zeit als jetzt. Dies muss dokumentiert werden. Wir müssen einen Entwurf hinterlassen und unsere Geschichten erzählen. Ich bin aufgeregt!

Miyishia Slay

Senior Product Marketing Manager, LinkedIn | (Pronomen: Sie / sie)

Miyishia ist Senior Product Marketing Manager bei LinkedIn und leitet die Markteinführungsstrategie für LinkedIn Talent Solutions. In den letzten 10 Jahren hat sie eine Karriere im Produktmarketing aufgebaut, die mit B2C- und B2B-Produkten für Unternehmen wie Google, Samsung, Asana und Intuit gearbeitet hat. Miyishia, ein Befürworter des Zivildienstes, war Vorstandsmitglied bei Soulciety, einer gemeinnützigen Organisation, die sich auf die Entwicklung von Jugendarbeitskräften konzentriert, und Freiwillige des Black Girls Code. Miyishia ist ein Eingeborener der Bay Area, der Tanzen, Yoga, Strände und gutes Essen liebt.

Was ist Ihnen in diesem Black History Month in den Sinn gekommen?

"Heben, wie wir klettern" - Ich war ein Teil der NABA (National Association of Black Accountants) im College, und dies war ihre Wertschätzung. Nun, da ich weiter in meiner Karriere bin, ist mir klar, dass ich das will. Obwohl ich immer noch meine eigenen Ziele erreichen möchte, muss ich immer noch sicherstellen, dass ich zurückschaue und zur Seite schaue, um anderen dabei zu helfen. Wir sind besser zusammen. Ich konzentriere mich stärker darauf, die nächste Generation aufzubauen, insbesondere wenn es um Möglichkeiten im technischen Bereich geht.

Afiya Addison

Ausbildungsleiter, LinkedIn | (Pronomen: Sie / sie)

Afiya Addison ist der nordamerikanische Ausbildungsleiter für das Agentur- und Vertriebskanalgeschäft bei LinkedIn. Afiya hilft Menschen dabei, sich persönlich und beruflich weiterzuentwickeln, und durch ihre Arbeit bei LinkedIn hilft sie Unternehmen und Einzelpersonen, ihre Marke auf der Plattform zu promoten. Durch die Bereitstellung von lehrreichen und inspirierenden Inhalten in einem Besprechungsraum oder auf der Hauptbühne möchte Afiya Frauen und jungen Berufstätigen dabei helfen, das zu entwickeln, was es braucht, um in Technologie, Werbung und allen Medienformen erfolgreich zu sein.

Was ist Ihnen in diesem Black History Month in den Sinn gekommen?

In diesem Black History Month denke ich viel darüber nach, wie ich die Bedeutung der Selbsthilfe bei Frauen in Farbgemeinschaften weiter fördern kann. Angesichts meiner kürzlich erfolgten Operation wurde mir klar, dass wir (Frauen der Farbe) zwar seit ungefähr fünf Jahren einen reichen Dialog über Selbstpflege geführt haben, sich aber immer noch an unmögliche Standards halten. Als schwarze Frau in Technik und Werbung möchte ich die Erzählung ändern. Es ist wichtig, weiterhin hervorzuheben, dass schwarze Frauen oft die klügsten im Raum und die besten in unseren Jobs sind - wir sollten auch anerkennen, dass dies HART ist, um aufrechtzuerhalten, und es ist in Ordnung, sich um sich selbst zu kümmern, sich zu entspannen und sich zu entspannen Stressabbau - auf welche Weise auch immer.

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Siehe auch

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