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Veröffentlicht am 19-03-2019

4 Gründe, warum Sie mehr Frauen in Ihrem Tech-Unternehmen brauchen

Mehr Frauen bedeuten ein besseres Geschäft

Unsere Generation hat die einmalige Gelegenheit, die Welt zu verändern.

Dafür haben wir die Technologie.

Im Gegenteil, wir können es uns nicht leisten, Frauen zurückzulassen.

Die Technologie ist für jedermann ausgelegt, und diese Geräte können nicht von einem Geschlecht allein entworfen werden.

Es gibt einen großen Unterschied, wenn Ihr Team eine vielfältige Gruppe von Männern und Frauen umfasst. Den Gallup-Daten zufolge haben Unternehmen, die Frauen eingestellt haben, ihren Wettbewerbsvorteil auf über 40% gesteigert.

Das Pew-Forschungszentrum hat kürzlich festgestellt, dass Frauen in mehr als 80 Ländern der Erde bis zu 40% der Belegschaft ausmachen. Die Top-5-Länder mit der höchsten weiblichen Erwerbsbevölkerung befinden sich alle in Afrika südlich der Sahara, einschließlich Tansania.

Wenn Sie ein Tech-Unternehmen sind, Tech-Enthusiasten oder wie auch immer Sie in Tech involviert sind (was Sie sind), gibt es 5 Gründe, warum Sie mehr Frauen im Pool Ihrer Mitarbeiter brauchen.

  1. Laut dem Gründer von Alibaba, Jack ma, haben Frauen emotionale Intelligenz, die es ihnen ermöglicht, mit Emotionen in der Unternehmenswelt umzugehen. Frauen sind einfühlsamer, da sie die Fähigkeit haben, Menschen zu inspirieren und das Beste aus ihrer sich entwickelnden Natur herauszuholen. Sie stellen andere vor sich. Dies schafft ein Umfeld für Effektivität und Harmonie in Ihrem Team.
    1. Teams mit mehr Frauen verfügen über mehr Ressourcen, da sie ein Team von Menschen mit unterschiedlichen Weltanschauungen und Wahrnehmungen haben. Diese Teams sind wahrscheinlich kreativer, effektiver und engagierter.
    2. Wenn Sie wichtige Frauen in Einflusspositionen und Führungspositionen in Ihrem Unternehmen haben, werden Sie mehr talentierte Frauen fördern und halten. Und das ist gut fürs Geschäft
    3. Verschiedene Teams mit Frauen verbessern wissenschaftlich die operative und finanzielle Leistungsfähigkeit. Frauen haben eine enorme Kaufkraft. Organisationen, die mehr Frauen in Schlüsselpositionen beschäftigen, sind besser für die Bedürfnisse des breiteren Marktes gerüstet, weil Frauen wissen, was Frauen wollen. - Der Fall, in Frauen zu investieren, gibt einen Überblick
    4. „Wenn Menschen gleich denken, werden sie, egal wie klug sie sind, höchstwahrscheinlich bei den lokal optimalen Lösungen stecken. Um neue und bessere Lösungen zu finden, muss innovativ gedacht werden. Deshalb fördert Vielfalt die Innovation. “- Scott Page, The Difference, 2007

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