Veröffentlicht am 03-03-2019

Amazon ist ein Softwareunternehmen. Besuchen Sie eine der wichtigsten Universitäten und sehen Sie sich die Vielfalt des Informatikprogramms an. Sie werden feststellen, dass die große Mehrheit entweder weiße oder asiatische Männer sind, besonders der Männerbereich. Es gibt sehr wenige Frauen in der Informatik. Es ist also keine Diskriminierung, wenn die Beschäftigungsdiversität mit der des Bewerberpools übereinstimmt. Eigentlich wäre es Diskriminierung, es nicht zu tun. Wenn Sie 50% Frauen in Ihrer Belegschaft hatten und nur 5% in Ihrem Bewerberpool sind, diskriminieren Sie Männer. Wenn die Prozentsätze nicht ungefähr gleich sind, tritt Diskriminierung auf.

Als jemand, der Lebensläufe für Programmierjobs interviewt und durchgelesen hat, gibt es einfach nicht die Vielfalt dort und noch mehr für kleinere Unternehmen. Dies liegt daran, dass die wenigen Frauen und Minderheiten von großen Unternehmen aufgegriffen werden, die ihre Diversitätsziele erreichen wollen.

Wollen Sie die ethnische und ethnische Vielfalt der IT verbessern? Schauen Sie sich früher als Arbeitssuchende an. Schauen Sie sich das College an und sehen Sie, warum sie nicht in die Informatik kommen.

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