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Veröffentlicht am 25-02-2019

Ein Algorithmus ersetzt Ihren Job nicht, er beschäftigt Sie nicht

In einer wachsenden Anzahl von Branchen wird jede Bewerbung nicht von einem Menschen geprüft. Ihr nächstes Interview wird wahrscheinlich von einem Algorithmus und etwas Unterstützung eines lebenden Menschen bestimmt. Resume-Algorithmen werden von Arbeitgebern verwendet, um Anwendungen zu verwerfen - lange, bevor ein Mensch sie überprüfen könnte - basierend auf bestimmten Schlüsselwörtern oder Phrasen. Natürlich erscheint dies den meisten Menschen kurzsichtig. Ein Arbeitgeber könnte einen guten Bewerber leicht verpassen, indem er das digitale Äquivalent des Auswerfens einer Bewerbung in den Aktenvernichter anhand eines bestimmten Stichworts in der Bewerbung durchführt.

Welche Kandidaten entscheiden sich für einen Resume-Algorithmus für die digitale Vernichtung und für welche? es treten viele probleme auf. Geschlechtsdiskriminierung? Mit einem Algorithmus ist das viel einfacher. Fragen Sie einfach nach Amazon. Und Sie können wahrscheinlich bald mehr Unternehmen fragen - es ist ziemlich wahrscheinlich, dass wir in naher Zukunft ähnliche Geschichten hören werden.

Einige Leute haben argumentiert, dass Algorithmen so geschrieben werden müssen, dass sie frei von Vorurteilen sind. Die meisten Programmierer schreiben keinen Code, der diskriminierend sein soll. Das Entwerfen von Algorithmen, die unbeabsichtigte Vorurteile berücksichtigen, ist jedoch leichter gesagt als getan. Auch wenn dies leicht zu programmieren war, stellt sich immer noch die Frage, ob Menschen Code entwerfen, der absichtlich rassistisch, sexistisch und diskriminierend ist.

In einer Branche, die sich ebenso für die Ausgrenzung einsetzt wie für den Bau von Geräten, die eine nicht quantifizierbare Menge sozialer Zerstörung verursachen, scheint es, dass ein solcher Code bereits existiert. Wir wissen es noch nicht.

Im Moment gibt es nicht viel Regulierung bezüglich künstlicher Intelligenz und Algorithmen. Die Trump-Regierung initiierte eine Initiative zur Förderung von Investitionen und zur Entwicklung künstlicher Intelligenz. Regelungen zur künstlichen Intelligenz fehlten jedoch merklich. Der Großteil seines Kabinetts scheint Diskriminierung zu genießen, so dass es ein zentraler Bestandteil ihrer Karriere war. Es gibt wenig Hoffnung, dass „Standards“ tatsächlich das Problem der Diskriminierungsroboter angehen werden, die zunehmend Entscheidungen treffen, die unser Leben beeinflussen. Künstliche Intelligenz hat die erstaunliche Fähigkeit, so viele Bereiche unseres Lebens zu verbessern - den sozialen, den politischen und sogar den persönlichen Bereich -, aber wenn wir keine Richtlinien oder Vorschriften festlegen, wird AI wahrscheinlich eher existent soziale Ungleichheiten sind schlimmer.

Wenn der Zug der künstlichen Intelligenz nicht früher mit voller Geschwindigkeit beschleunigt wurde, ist Unser Ziel ist hundert Meilen entfernt und die Bremsen sind aus.

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