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Veröffentlicht am 02-03-2019

Black in Tech im Jahr 2019: Ein ehrlicher Look von My Porch

Ich habe einen Freund, der immer gesagt hat: „Das ist nur der Blick von meiner Veranda aus.“ Diese Aussage tauchte normalerweise auf, nachdem er sich freiwillig dazu bereit erklärt hatte oder eine ausführliche Analyse einer Situation oder eines aktuellen Trends gemacht hatte. Im Wesentlichen sagte er: „So sehe ich die Dinge.“ Da wir gerade den Black History Month abgeschlossen haben, wollte ich einen Artikel über meine Gedanken zum Mitnehmen aus dem vergangenen Monat und über andere, die in dieser Zeit aufgetaucht sind, schreiben. Ich habe einige großartige Ereignisse gesehen, die feiern, dass sie schwarz in der Technologie sind, aber ich habe auch einige Beobachtungen, die ich gerne teilen möchte, alle mit einem "Blick von meiner Veranda".

Für diejenigen, die nicht mit der Kultur des Südens, insbesondere der schwarzen Kultur im Allgemeinen und der schwarzen Kultur im Allgemeinen, vertraut sind, nimmt die Hausvorhalle oft einen herausragenden Platz in der Gemeinde ein. Es gibt zwei großartige Artikel, die Ihnen einen informativen Hintergrund zu diesem Phänomen geben können, einer, der von der New York Times („Auf der Vorderseite, schwarzes Leben im Vollbild“) und der andere von Blvck Varchives („Amerikanischer Süden: Die Veranda “). Ich würde Sie dorthin leiten, um die wirkliche Bedeutung der Idee von "Porch Talk" zu verstehen.

Da dies mein erster Medium-Beitrag ist, wollte ich etwas mehr über meinen Hintergrund erzählen. Ich bin ein nicht-traditioneller Softwareentwickler mit sozialwissenschaftlichem Hintergrund. Ich habe in der Highschool wirklich gut abgeschnitten, meinen Abschluss mit summa cum laude gemacht und einen Master-Abschluss von Yale erworben. Erst nach meiner formalen Ausbildung bin ich in die Softwareentwicklung eingestiegen. Anstatt meine Bildungserfolge zurückzuschrauben und die Akademie zu besuchen, um einen Informatik-Abschluss zu erwerben, entschied ich mich für ein Coding-Boot-Camp (Coding Dojo), wie es heutzutage so viele ist. Kurz nach meinem Abschluss bin ich professionell in die Webentwicklung eingestiegen und seitdem in der Branche tätig. Um es kurz zu machen: Ich bin ein akademischer Entwickler. Abgesehen von dieser Lebenslauf-Präsentation von mir bin ich auch ein schwarzer Softwareentwickler. Ich bin technisch aus zwei Richtungen, da meine Mutter weiß ist und mein Vater schwarz ist, aber sagen wir mal, niemand hält mich jemals für einen "Weißen". Ok, genug von mir. Lass uns weitermachen.

Wenn Sie eine gewisse Zeit in der Tech-Welt verbracht haben, wird sich schnell etwas zeigen: Es gibt sehr wenige Schwarze in der Tech-Branche und noch weniger in der Software-Entwicklung und im Engineering. Jetzt könnte ich hier aufhören und mich über die alarmierende Statik über den Mangel an Farb- oder Geizigen der großen Tech-Unternehmen über Unterrepräsentation beschweren, aber das lange und kurze, es ist nichts, es hilft nichts und kann die Situation sogar noch verschlimmern. Ich habe mich eher entschieden, einen Schritt zurückzutreten, mich dem Thema aus einem weniger kritischen Blickwinkel zu nähern und zu versuchen, die Situation auf konstruktivere Weise zu isolieren.

Bevor ich in die vorliegende Diskussion eintauche und mich den Themen ansehe, möchte ich meine Analyse vorwegnehmen, indem ich zunächst einige grundlegende Annahmen kommentiere, die ich mache:

1. Die Tech-Industrie ist nicht rassistisch. Obwohl es einige Ausnahmen geben mag, glaube ich im Allgemeinen nicht, dass es offensichtliche Anti-Minderheiten-Agenden in technischen oder geheimen technischen Gesellschaften gibt, in denen sich alle in weiße und dunceartige Mützen kleiden.

2. Statistische Ergebnisse spiegeln nicht notwendigerweise administrative Ideologien wider. Obwohl die größten Tech-Unternehmen der Welt eine schockierend niedrige Minderheitenvertretung haben (ich beziehe mich in diesem Artikel ausdrücklich auf schwarze Personen), glaube ich nicht, dass dies auch beabsichtigt ist. Sie könnten wahrscheinlich in das Büro eines Top-CEO gehen und feststellen, dass sie weit davon entfernt waren, Anti-Inclusive zu sein.

3. Der Mangel an technologischer Vielfalt ist kein Mysterium. Es gibt Anstrengungen (klein und groß), um die Statistiken verschiedener Unternehmen zu ändern. Diversity-Programme, Personalvermittler für Vielfalt, Black History Month-Feierlichkeiten und Firmenveranstaltungen, die Farbige zu Diskussionsrunden einladen, sind Beispiele dafür.

4. Die Dinge ändern sich. Obwohl der Fortschritt an diesem Punkt sehr, sehr langsam ist, ist er dennoch ein Fortschritt. Ich denke zwar, dass Anstrengungen überprüft werden können, die Methoden der Auseinandersetzung mit der schwarzen Gemeinschaft gestärkt wurden und innovative Lösungen eingehender erforscht wurden. Täglich treten immer mehr schwarze Technologen in die Tech-Szene ein.

Nachdem wir nun einige grundlegende Annahmen aufgestellt haben, werden wir uns jetzt mit der Prüfung einiger Punkte beschäftigen. Hier sind die Hauptprobleme, die ich sehe (der Blick von meiner Veranda plus ein paar Ausschreibungen):

1. Wir (im Folgenden: schwarze Menschen) sind in der Lage, über "Diversity-Abteilungen" und "Diversity-Rollen" hinaus eine Führungsrolle zu übernehmen. Ich lehne diese Art von Abteilungen oder Bemühungen weder ab, noch diejenigen, die bewundernswerte Positionen in ihnen innehaben. Ich schlage lediglich vor, dass Unternehmen einen Schritt zurücktreten und über den Tellerrand hinausdenken. Wenn wir nicht vorsichtig sind, kann ein Diversity-Programm die Angemessenheit der Inklusivität (auf jeden Fall nicht immer) weiter behindern, indem es ein "Wir" gegen "sie" -Disjunktion schafft. Ich möchte nicht, dass jemand denkt, ich sage, dass wir Diversity-Programme entfernen sollten. Ich würde die gegenteilige Position beibehalten. Es sollten mehr dieser Diversity-Programme konzipiert werden. Alles, was ich vorschlage, ist, dass wir, wenn wir mit diesen Programmen zu viel Exklusivität schaffen, den Isolationismus statt der Integration versehentlich verbreiten können.

2. Wir produzieren nicht genügend qualifizierte Kandidaten für große Tech-Positionen. Ich schlage keineswegs vor, dass jede Bevölkerung Handzettel erhalten sollte, die auf ethnischer Zugehörigkeit basieren. Alle Menschen müssen arbeiten und diese begehrten Positionen in Tech-Unternehmen erwerben. Eine Lösung: Gehen Sie weiter in den Baum und schaffen Sie mehr Programme und Zugang in überwiegend Minderheitengebieten zwischen verschiedenen Altersgruppen, die mehr bieten als Bildungsprogramme, aber auch eine starke und persönliche Betreuung. Leider gibt es sozioökonomische Zwänge, denen sich viele Minderheitsbevölkerungen ausgesetzt sehen. Oft brauchen die Menschen in diesem Zusammenhang nur ein positives Vorbild und jemanden wie sie, der es geschafft hat, aus sozioökonomischem Peonage herauszukommen und ein Gefühl der Gleichheit zu entwickeln. Dies führt zu Punkt 3.

3. Es gibt zu wenige schwarze Gesichter im Kalklicht der Tech. Ich kann mir ein paar aus meinem Kopf vorstellen, aber letztendlich gibt es ein erkennbares Defizit. Nun ist die folgende kleine Geschichte, die ich erzählen werde, komisch, aber auch ein erstaunlicher Punkt. Als ich in der Mittelschule und auf der High School war, liebte ich den Jim Carey-Film "Me, Myself und Irene" (2000). Der Film selbst war ziemlich witzig, aber der Teil, den ich am meisten genoss, war das Ansehen der Söhne von Charlie (Jim Carey) (Anthony Anderson, Jerod Mixon und Mongo Brownlee). Jim Careys Charakter, Charlie, war ungefähr der stereotypischste "Weiße", hatte aber drei schwarze Söhne, die stereotype "schwarze Kinder in der Innenstadt" waren (ich weiß, Stereotype sind ziemlich schlecht). Trotzdem gab es eine große eigenwillige Wendung, die den stereotypen Schlag minderte. Diese Söhne waren buchstäbliche Genies im Film. Meine drei Lieblingsszenen zeigen dies anschaulich:

(Szene 1) Die drei Brüder werden in ihrem Zimmer mit Hip-Hop im Hintergrund und der jüngste (Jerod Mixon) mit Quantenphysik studiert. Er hat Probleme mit der Berechnung der Atommasse eines Deuterons. Die Platzierung eines bleibenden Elektrons in Bezug auf die Berechnung der Atommasse zeigt, dass der Kampf wirklich ist (wow, das klang viel tiefer als es war). Einer der anderen Brüder, Jamaal, täuscht ihn, nicht zu wissen, was er mit dem Elektron tun soll, und schlägt vor, dass andere denken, er sei dumm. Ungefähr zu dieser Zeit kommt Charlie herein und fragt seinen jungen, mühsamen Sohn, wie es ihm geht, worauf er antwortet: "Wenn ich mich nicht anschnalle, bekomme ich mir ein anderes B +"

(Szene 2) Die zweite Szene, die für mich auffällt, ist, dass die Söhne einen Polizeihubschrauber "stehlen" müssen, um ihren Vater zu retten. Keiner von ihnen war mit einem Hubschrauber geflogen, also zieht der Jüngste das Hubschrauberhandbuch heraus, das zufällig in deutscher Sprache verfasst wurde. Einer der anderen Brüder sagt: "Sprich nicht Deutsch?", Worauf er bejahend reagiert, aber er sagt nicht, dass er Deutsch lesen kann. Nach dieser Bemerkung beginnt die Figur von Anthony Anderson mit ihm, sich in deutscher Sprache zu unterhalten, das Handbuch zu lesen und ihm zu sagen, wie der Hubschrauber zu bedienen ist, und sie können endlich abheben.

(Szene 3) Jamaal (Anthony Anderson) tippt den Computer an, der einen Hack ausführt. Einer der anderen Brüder tritt an den Computer und fordert ihn auf, das Hacken in die Pentagon-Dateien zu beenden. Wenn er weiter rumfummelt, wird er sein Yale-Stipendium wegnehmen (warte ... deshalb bin ich wegen eines Unterbewusstseins nach Yale gegangen.) Vorschlag?) und landen in Stanford (als wäre das eine schlechte Sache).

Ok Anthony, könnte man sagen, wir reden hier über einen fiktiven Film mit fiktiven Charakteren, einer fiktionalen Handlung und einer Komödie. In welcher Beziehung steht Schwarz zu Tech und wie (oder warum) hat dies einen so tiefen Eindruck bei Ihnen hinterlassen? Nun, als Anfänger sah ich damals als Mittelschüler / Highschool drei junge schwarze Männer, die "Ebonics" sprachen (eigentlich "African America Vernacular English" oder "AAVE"), hörten HipHop und sahen "ähnlich" aus Ich war aber auch der klügste Typ und geniale Genies. Leider dachte die Menge, mit der ich damals rollte, dass es „cool“ war, schlecht in der Schule zu sein, den Unterricht zu versagen und Nachsitzen zu erhalten (einige Leute, huh ... vertrauen Sie mir, ich hatte nicht die gleiche Meinung). Dieser komische Film ist, obwohl er völlig fiktiv ist, ein weiteres mögliches Porträt dessen, was ich sein könnte. Ob ich nun glaubte oder nicht, ich dachte während dieser Erziehung buchstäblich an diese fiktiven Charaktere und machte es mir zu meinem Ehrgeiz, tatsächlich die Verkörperung dieser idealistischen Darstellung eines dummen Films zu sein. Ich habe verstanden, dass das, was ich als „cool“ empfunden habe, radikal intelligent sein kann und dass intelligent sein muss, nicht bedeutet, dass Sie etwas oder jemand anders sein müssen, der Sie sind oder auf den Straßen ein „Onkel Tom“ ist. . Dies führt zu Punkt 4.

4. Die Lösung besteht nicht nur darin, mehr Schwarze zu Tech hinzuzufügen, sondern auch schwarze Kultur. Dieser Punkt scheint von vornherein etwas belastet zu sein, aber lassen Sie mich das erklären. „Schwarze Kultur“ ist kein One-Stop-Shop und das ist mir durchaus bewusst. Die schwarze Kultur ist ebenso vielfältig wie alle Kulturen. Ein vielleicht koscherer Weg, um dies auszudrücken, ist, dass es unter jeder Kultur unterschiedliche kulturelle Normen gibt, die von einer beträchtlichen Menge der Bevölkerung dieser Kultur geteilt werden. Wenn ich von „schwarzer Kultur“ sage, beziehe ich mich auf gemeinsame ethnische Normen, Werte und Gemeinsamkeiten, die eine beträchtliche Anzahl der schwarzen Bevölkerung teilen. Ich bin mir durchaus bewusst, dass es innerhalb der schwarzen Bevölkerung sehr unterschiedliche Variationen gibt, aber wir alle wissen, dass es bestimmte Dinge gibt, die mangels besserer Worte „bunter“ sind oder zumindest von einem beträchtlichen Teil übernommen werden von schwarzen Menschen.

Ich denke, das ist ein Eierschalen-Thema, über das nur wenige sprechen möchten: Eine Person sollte nicht das Gefühl haben, wenn sie Teil der Tech-Industrie sein will, dass sie sich irgendwie kulturell ändern müssen, um sich anzuziehen und sich durch Dissoziation von ihr zu integrieren eigene einzigartige und unverwechselbare kulturelle Norm. Bei der Vielfalt geht es also nicht nur darum, Menschen unterschiedlicher ethnischer Herkunft zu einem Teil eines Unternehmens oder der Tech-Szene zu machen, sondern auch die unterschiedlichen kulturellen Beiträge zu akzeptieren, die sie an den Tisch bringen, was wiederum Teil der einzigartigen Kultur des Unternehmens wird . Da ein Unternehmen selbst eine androgyne, multikulturelle Einheit ist, ist die Kultur eines Unternehmens in der Tat vielfältig und basiert auf der Zusammensetzung seiner Mitarbeiter. Wenn Unternehmen nun die Menschen zusammen mit ihren ausgeprägten Kulturen annehmen, werden wir auf dem Gebiet der Vielfalt weit mehr Fortschritte erzielen. Unbequemlichkeit mit der kulturellen Norm einer anderen Person ist keine Entschuldigung, um sie zu vermeiden oder auszuschließen. Wenn überhaupt, ist es eine Ausrede, sich auf partizipative Weise an ihnen zu beteiligen, um die Vielfalt zu genießen.

5. Scheuen Sie sich nicht vor offenen Diskussionen. Zu viele Menschen, die keine Minderheiten sind, haben Angst, Fragen der Vielfalt und Inklusion zu diskutieren, aus Angst, etwas Falsches zu sagen. Ich beschuldige sie nicht, weil sie, sobald sie verspielt haben, brutal angegriffen oder verleumdet werden. Dass sie überhaupt die Kühnheit haben, das Gespräch überhaupt zu beginnen, sollte respektiert werden. Wir müssen auch mit Verstand zuhören und in unseren Diskussionen Raum für Fehler lassen, ohne zu schnell in den Abwehrmodus zu wechseln.

6. Drängen Sie auf Immersion, nicht nur auf das Bewusstsein. Bewusstsein ist eine Sache, kulturelles Eintauchen eine andere. Bewusstsein ist oft die Eigenschaft eines Außenseiters, aber Immersion bringt denselben Außenseiter in sich. Ich höre viel über kulturelles Bewusstsein, aber der nächste Schritt ist kulturelles Eintauchen. Laden Sie die "Anderen" ein oder schließen Sie sich den "Anderen" auf definierbare Weise an. Dies funktioniert in beide Richtungen. Wieder müssen wir das „Wir“ gegen „sie“ -Trugschluss vermeiden.

Denken Sie an Bewusstsein wie dieses: Ich bin mir persönlich bewusst, dass in vielen verarmten Gegenden der Welt und auch in den USA hungernde Kinder und hungernde Menschen sind. Ich bin mir des Menschenhandels und der Kinderprostitution „bewusst“. Mein Bewusstsein wird jedoch nichts an diesen Situationen ändern, bis ich auf dieses Bewusstsein reagiere. Wenn ich zu diesen Orten der Welt gehen und meine Zeit, meine Ressourcen und meine Kraft einsetzen würde, um diesen Menschen zu helfen, solchen Umständen zu entgehen, indem ich mich bis zu einem gewissen Grad in ihren Kontext eintauche oder sie und ihre kulturellen Normen einlade (vielleicht sogar retten) Situation des Aufruhrs, dann hätte ich auf mein Bewusstsein reagiert. Lass unser Ziel Immersion sein und nicht nur Bewusstsein. Dies ähnelt dem Unterschied zwischen Sympathie und Empathie. Sympathie ist die emotionale Reaktion eines Außenstehenden auf die oft tragische Situation eines anderen, während Empathie die emotionale Reaktion eines Insiders ist, weil er sich in derselben Situation befunden hat. Es gibt eine tiefere Verbindung, die aus Gründen der Empathie hergestellt wird.

Zusammenfassend ist festzuhalten, dass der größte Einstieg die selbst abgeleiteten Gedanken sind, die Sie beim Lesen dieses kleinen Artikels hatten. Ich weiß, dass das Thema viel komplexer ist als hier dargestellt, aber dies ist eine fortlaufende Diskussion im Gegensatz zu einem Monolog. Ich habe nur sechs Punkte angesprochen, aber es gibt viele andere Fragen, die mit Respekt und Offenheit diskutiert werden müssen. Ehrlichkeit, Aufgeschlossenheit und Offenheit sind Schlüsselelemente, um Probleme in diese Richtung zu bringen. Wenn wir weiterhin „um den Hals schlagen“ werden wir uns weiterhin in einer Erhaltungsphase und nicht in einer Wachstumsphase befinden. Betrachten Sie diese Dinge und danke, dass Sie diesen Artikel gelesen haben!

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