Veröffentlicht am 09-05-2019

Auswahl eines Tech Bootcamps: 5 von 5

Dies ist der letzte in einer Reihe von fünf Beiträgen über Dinge, die bei der Auswahl eines Bootcamps zu berücksichtigen sind Wenn Sie den ersten Beitrag noch nicht gelesen haben, beginnen Sie dort!

Im heutigen Post, dem letzten der Reihe, konzentrieren wir uns auf die Arten von Möglichkeiten, die Sie zum Aufbau einer "echten" Erfahrung benötigen.

Die heutigen Fragen lauten:

(1) Bietet das Bootcamp ein technikspezifisches Interview und eine Jobvorbereitung?

Wenn Sie noch nie in der Technologiebranche gearbeitet haben, müssen Sie viele Dinge lernen, um in einem Tech-Interview und in Ihrem neuen Job erfolgreich zu sein. Neben dem technischen Schwerpunkt Ihres Trainings sollten Sie sicher sein, dass jedes Bootcamp, an dem Sie teilnehmen, ein technikspezifisches Interview und eine Jobvorbereitung umfasst. Sie sollten suchen nach:

o Technische Interviewpraxis, einschließlich Whiteboarding, Pair Programming und anderer gängiger Techniken für technische Interviews.

o Häufige Übungsmöglichkeiten, um über Ihre Arbeit zu sprechen. Dies kann durch tägliche Stand-ups, Präsentationen oder andere Orte geschehen. Technische Arbeitgeber betonen, dass es nicht ausreicht, wenn jemand technisch versiert ist. Sie müssen auch in der Lage sein, die Ergebnisse oder Auswirkungen ihrer Arbeit sowohl dem technischen als auch dem nichttechnischen Publikum mitzuteilen. Suchen Sie nach Bootcamps, in denen Sie die Möglichkeit haben, diese Fertigkeit aufzubauen.

o Technologiebezogene Unterstützung für Bewerbungen sowie interviewbezogene Fähigkeiten und Ressourcen, einschließlich grundlegender Fähigkeiten zur Jobsuche, eines klaren Lebenslaufs und einer starken Online-Präsenz sowie eines Online-Portfolios, das Arbeitgebern die Möglichkeit bietet, Ihre Projekte zu überprüfen.

(2) Bietet das Bootcamp die Möglichkeit, Erfahrungen durch Training zu sammeln?

Es ist wichtig, durch das Training Erfahrungen zu sammeln und sich mit einem technischen Umfeld vertraut zu Manchmal kann dies ein Praktikum sein. Andere Zeiten können so einfach sein wie Gastvorträge oder Besuche vor Ort. In welcher Form auch immer, Sie sollten suchen:

o Möglichkeiten, reale Erfahrungen zu sammeln, einschließlich durch Praktika, Schulungen am Arbeitsplatz, „Shadowing“ -Erfahrungen oder sogar Teilnahme an Hackathons.

o Exposition in der realen Welt: Möglichkeit, das New Yorker Tech-Ökosystem aus erster Hand zu verstehen, einschließlich der Frage, wie es ist, in verschiedenen Unternehmen zu arbeiten, und was es bedeutet, einen Job zu finden. Dies kann durch Besuche vor Ort bei Unternehmen, Gastrednern und anderen Gelegenheiten geschehen.

o Simulation der Arbeitsumgebung: Nachweis, dass ein Schulungsanbieter Aktivitäten, die Sie am Arbeitsplatz finden, wie etwa Stand-Up- und Paarprogrammierung, in seine regulären Praktiken integriert.

Wir hoffen, dass Sie diese Serie hilfreich fanden! Wir würden gerne hören, was Sie nützlich fanden und was Sie sonst noch wissen möchten. Helfen Sie uns, Ihnen zu helfen, indem Sie diese Umfrage ausfüllen, um uns mitzuteilen, was Sie möglicherweise in zukünftigen Posts sehen möchten.

Über die New Yorker Tech-Talent-PipelineMayor Bill de Blasio hat im Jahr 2014 die NYC-Tech-Talent-Pipeline (TTP) eingeführt. Die von der NYC-Abteilung für Small Business Services (SBS) verwaltete TTP soll das integrative Wachstum des NYC-Tech-Sektors durch Qualität unterstützen Arbeitsplätze für New Yorker und qualifizierte Talente für die Unternehmen der Stadt. TTP arbeitet mit 275 Unternehmen, 17 lokalen Hochschulen und weiteren öffentlichen und privaten Partnern zusammen, um die Bedürfnisse der Arbeitgeber zu bestimmen, Ausbildungs- und Schulungsmodelle zu entwickeln, um diese Bedürfnisse zu erfüllen, und Lösungen in der ganzen Stadt zu skalieren. TTP liefert hochwertige Talente für die Unternehmen der Stadt und hochwertige Arbeitsplätze für New Yorker.

Weitere Informationen finden Sie unter techtalentpipeline.nyc/.

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