Veröffentlicht am 10-03-2019

Genug mit "Women in X"

Gedanken zum Internationalen Frauentag - Hat der Wunsch, die Unterschiede in der Vielfalt zu überwinden, eine noch größere Kluft

In der vergangenen Woche hat die Welt den Internationalen Frauentag gefeiert. Ein Tag, an dem wir hervorheben, wo Frauen waren, wo wir jetzt sind und wo wir sein wollen. Oder vielleicht noch einfacher - ein Tag, an dem wir Frauen als Frauen feiern. Ein tolles Geschenk an und für sich.

Eine der Möglichkeiten, diesen besonderen Tag zu feiern, war die ganze Woche hindurch durch eine Fülle von Veranstaltungen, und insgesamt war es wirklich spannend zu sehen, wie viele Veranstaltungen es zu so vielen verschiedenen Themen und Branchen gab. Ich habe mich für viele dieser Veranstaltungen angemeldet und tat mein Bestes, um mit meinem Zeitplan umzugehen, damit ich teilnehmen, lernen, mich vernetzen und inspirieren kann.

Als ich von einem Ereignis zum anderen sprang, bemerkte ich etwas, das mich eine Zeitlang gestört hat und mittlerweile zu einer neuen Norm geworden ist. Insbesondere im High-Tech-Ökosystem besteht ein zunehmender Trend, Initiativen zu fördern und zu fördern, bei denen Frauen Frauen helfen. Wo Frauen kommen, um zu zeigen, wie sie eine von Männern dominierte Industrie als Frau erleben. Wie sie die Herausforderungen als Frauen in der Belegschaft meisterten Was sie getan haben und tun werden, um zu helfen und für Frauen einen Unterschied zu machen.

Lassen Sie mich zunächst sagen, dass dies wirklich wichtig ist und extremen Wert hat. Aber ich fange an zu glauben, dass dies extremen Wert hatte. Wie alles im Leben kann jedes Extrem letztendlich einen negativen Effekt erzeugen, und ich glaube, dass wir dies vielleicht tun werden.

Durch das Erstellen von „Women in Fintech“ -Veranstaltungen, „Women in Startups“ -Gruppen, Meetings „Women in Venture“, Facebook-Seiten „Women in Product“ und der Liste wird fortgesetzt - im Wesentlichen führt das Ergebnis zu der genauen Trennung, die viele von uns sind kämpfen gegen.

Das unglückliche Ergebnis dieser Ereignisse, Gruppen, Meetups und Gespräche ist, dass in der Regel 90% der Teilnehmer Frauen sind und sich die Diskussion darüber entwickelt, wie Frauen mit der Situation der Vielfalt umgehen können und was für Veränderungen nötig ist. Oft haben diese Veranstaltungen talentierte Frauen auf der Bühne, die ihre Geschichten und Ansichten austauschen, was natürlich für viele inspirierend ist und zeigt, dass der Himmel für viele Frauen die Grenze darstellt, die nicht wissen, welche Möglichkeiten sie haben. Auch wenn das Problem offen besprochen wird und Inspiration und Ermutigung bietet, um Grenzen zu überwinden, hält dieser Fokus das Gespräch zwischen Frauen aufrecht. Es hält die Konversation von Männern fern, von 50% der Bevölkerung, die große Auswirkungen haben und auch vom Mangel an Vielfalt beeinflusst werden.

Man könnte sagen, das Problem ist, dass Männer diese Ereignisse nicht selbst besuchen. Warum sollte ein Mann nicht an einer Frau in der Tech-Veranstaltung teilnehmen? Es sollte auch für sie wichtig sein! Ich stimme völlig zu, dass mehr Männer teilnehmen sollten, aber diese Veranstaltungen fordern Frauen ab und richten sich an Frauen (der Titel sagt es laut und deutlich). Wiederum verursachen wir eine Trennung statt Kollaboration. Wenn es eine Welt des Mannes ist - lasst uns die Männer in die Unterhaltung bringen. Lassen Sie uns Männer hören lassen, mit welchen Problemen Frauen konfrontiert sind und was wir anders machen wollen. Lassen Sie uns von Männern Einsicht und Input dazu bekommen, wie Sie eine umfassendere Veränderung erreichen.

Ich fürchte, wenn wir diese „Frauen für x“ -Ereignisse fortsetzen, werden wir uns weiterhin vom großen Ganzen abwenden, was einen Fokus auf die Schaffung von Inklusion sein sollte, viel mehr als der Umgang mit Vielfalt. Ich selbst habe schon einmal darüber geschrieben, wie ich mich für die Bewältigung der Vielfalt einsetzen würde, und vielleicht hätte ich das Bedürfnis nach Inklusion berührt und wie man dieses Ziel erreicht.

In der High-Tech-Industrie ist klar geworden, dass Frauen einen Platz am Tisch haben wollen, und es gibt bereits talentierte Frauen am Tisch, aber es gibt keinen Grund, warum wir nicht mehr sehen sollten. Wir können ALLE davon profitieren, wenn wir uns darauf konzentrieren, wie wir am Tisch mehr Platz für noch mehr Frauen schaffen können.

Ich glaube, die nächsten Jahre werden das Ökosystem verändern. Es wird nicht über Nacht passieren und es wird nicht einfach sein, aber ich sehe mehr Frauen und Männer, die es leid sind, alle männlichen Mannschaften zu haben. Alle männlichen R & D-Teams, alle männlichen Führungskräfte, alle männlichen Vorstände und alle männlichen Investoren. Die Zahlen sind da draußen, und wir alle wissen jetzt, dass inklusivere Teams und speziell Frauen geführte Teams bessere Geschäftsergebnisse erzielen. Da die Daten verfügbar sind, müssen wir nur noch ALLE aktiv auf Inklusion, Zusammenarbeit und Synergien hinarbeiten, damit jüngere Generationen eine andere Norm erfahren.

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