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Veröffentlicht am 20-02-2019

Europa, dies ist Ihre Chance, den Krieg gegen Tech-Talente zu gewinnen! Ich schlage vor, du nimmst es.

In der Umfrage des Conference Board zu globalen CEOs im Jahr 2016 wurde das Thema „Nichtgewinnung und Bindung von Top-Talenten“ als Nummer eins betrachtet. Ja, auch vor Wettbewerbsintensität und Wirtschaftswachstum. Dieses Thema wird weiterhin von großer Bedeutung sein, da Baby-Boomer mit all ihrer Erfahrung die Belegschaft sehr bald verlassen. Darüber hinaus bewegt sich die Technologie im aktuellen wettbewerbsintensiven Geschäftsumfeld schnell. Prozesse und Praktiken werden in der schnellsten Geschwindigkeit der Menschheitsgeschichte abgelöst. Innovation gilt daher als wichtigster Stakeholder der Unternehmenslandschaft. Um Kreativität und Innovation zu entfesseln, sind anspruchsvolle Fähigkeiten und hochqualifizierte Talente erforderlich.

Eine McKinsey-Studie (2012) legt nahe, dass Arbeitgeber in den Vereinigten Staaten und in Europa im Jahr 2020 16 bis 18 Millionen mehr hochqualifizierte Arbeitskräfte benötigen werden, als verfügbar sein werden. Sie weisen darauf hin, dass Unternehmen möglicherweise nicht in der Lage sind, eine von zehn Stellen zu besetzen, die sie benötigen, und noch viel weniger mit Top-Talenten. In Volkswirtschaften mit hohem Einkommen fehlen jedoch bis zu 95 Millionen Arbeitnehmer über die richtigen Fähigkeiten, um beschäftigt zu werden.

Um die Nachfrage nach hochqualifizierten Mitarbeitern und insbesondere nach technischen Talenten zu befriedigen, suchen Unternehmen und Länder grenzüberschreitend nach den Besten in ihrer Klasse. Dies ist kein neues Phänomen, aber die Angelegenheit ist im Laufe der Jahre immer strenger geworden, mit dem Fokus auf die Anziehung von Tech-Talenten. Der Krieg um Tech-Talente hat sich mit den Vereinigten Staaten wahrscheinlich am kurzen Ende des Handels verschärft.

1993 kam ein indischer Einwanderer mit einem Bachelor in Metallurgie nach Kalifornien Zweiundzwanzig Jahre später war er der CEO von Google.

Die Geschichte von Sundar Pichai betont die Bedeutung des globalen Krieges für Talente. Bis vor kurzem waren die Vereinigten Staaten das Land der unbegrenzten Möglichkeiten und galten als das ultimative Ziel für Macher und Träumer. Der Erfolg der USA, Einwanderer anzuziehen, zeigt sich darin, dass Unternehmen wie Coca-Cola, Google, Microsoft, McDonalds, PepsiCo und Tesla alle im Ausland geborene CEOs haben oder hatten.

In einem kürzlich veröffentlichten Bericht gelangte das IMD World Competitiveness Center jedoch zu dem Schluss, dass Westeuropa die internationale Arbeitnehmerschaftslandschaft „dominiert“, da neun der Top-Ten-Länder in ihrem Ranking europäisch sind. Die US ist an 12. Stelle zu finden.

Bei den Einwanderungsraten hochqualifizierter Arbeitskräfte ergibt sich jedoch eine andere Geschichte.

Nach Angaben der OECD ziehen die Vereinigten Staaten, ein Land mit etwa 4% der Weltbevölkerung, rund 54% aller hoch gebildeten Migranten in die OECD-Länder.

Im Gegensatz dazu haben die europäischen OECD-Länder zusammen etwa ein Drittel mehr Einwohner als die USA, aber nur halb so viele hochqualifizierte Zuwanderer (27% des Gesamtanteils). Diese Zahl dürfte sich jedoch in den kommenden Jahren ändern.

Durch mehrere Richtlinien und Erklärungen hat die Trump-Administration eine unwillkommene Botschaft an hochqualifizierte Einwanderer gesendet. Trump verhängte ein vorübergehendes Reiseverbot in und aus einigen Ländern des Nahen Ostens. Daneben überprüfte er das Programm für hochqualifizierte Visa und erklärte "Amerika (und Amerikaner) als erste" zu seiner Philosophie. Akademiker warnen davor, dass Spitzenstudenten in den USA studieren oder arbeiten und sogar Professoren von ihrer Einwanderungspolitik betroffen sind.

Wie lange dauert es, bis Tech-Talente aus dem Ausland die USA vernachlässigen? Iranische Einwanderer gelten in den USA als eine wichtige Quelle für Tech-Talente. Das versuchte Iran-Verbot wird die besten Talente für die Suche nach anderen Stellen provozieren. Außerdem haben derzeitige US-Einwanderer aus verbotenen Ländern oder sogar eingebürgerte Bürger Angst, zu reisen.

Heute erhalten Einwanderer die Nachricht, dass sie in den Vereinigten Staaten nicht willkommen sind.

Letztendlich wirkt sich dies darauf aus, wie hochqualifizierte Talente aus dem Ausland entscheiden, wohin sie gehen sollen. Gehen sie in ein Land, in dem sie sich nicht willkommen fühlen, oder in ein Land, in dem Ihre Fähigkeiten unabhängig von Ihrem Reisepass benötigt werden?

Was ist mit Europa?

Die erste Wahl für qualifizierte Einwanderer waren die Vereinigten Staaten seit Jahrzehnten, aber die gegenwärtige Haltung gegenüber der Einwanderung eröffnet den europäischen Ländern die Möglichkeit, das nächste Reiseziel Nummer eins zu werden.

Brexit und Trump: Dies sind zwei historische Veränderungen, die den europäischen Ländern einzigartige Möglichkeiten bieten, um führende digitale Innovatoren zu gewinnen

Derzeit sind nur einige europäische Länder ernsthaft und proaktiv, wenn es darum geht, Top-Talente anzuziehen und zu fördern. Die Schweiz ist bekannt für ihre Einwanderungspolitik. Darüber hinaus bemühen sich die Niederlande und die skandinavischen Länder, ihre Attraktivität zu steigern, indem sie Richtlinien wie die „Blaue Karte“ einführen, die es qualifizierten Einwanderern erleichtern soll, ein Visum zu beantragen. Andere europäische Länder sind in unterschiedlichem Maße freundschaftlich mit der Einwanderung verbunden, aber zumindest versucht niemand aktiv, die Einwanderung aufzuhalten. Mit Brexit und Trump sind Großbritannien und die USA zunehmend für hochqualifizierte Internationals gesperrt.

Die Bewegung qualifizierter Einwanderer hat nicht nur historische Auswirkungen, sondern gewinnt letztendlich einen Wettbewerbsvorteil für die aufstrebenden Unternehmen. Länder, die im „World Talent Pool“ nach Talenten fischen, werden sich wahrscheinlich vor denjenigen sehen, die im „National Talent Pool“ fischen.

Europa verschwendet nicht die Gelegenheit
PS: Wer sind wir?
Wir sind Caspar Coding, eine Plattform, die es erfahrenen afrikanischen Javascript-Entwicklern ermöglicht, drei Jahre lang in Europa zu lernen, zu arbeiten und zu wachsen. Danach werden sie aufgefordert, nach Afrika zurückzukehren. Nach ihrer Rückkehr stellt das Caspar-Mentoren- und Gründungsprogramm ihnen Startkapital zur Verfügung, mit denen sie ihr eigenes technologisches Abenteuer oder ihre unternehmerische Reise beginnen können. Wir haben Büros in Nairobi und Amsterdam. Erfahren Sie hier mehr über uns.

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