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Veröffentlicht am 04-03-2019

Flow 2018 Session Spotlight: Aufbau vernetzter Organisationen, veranstaltet von Sheryl Sandberg

Im Anschluss an unser Flaggschiff-Event Flow stellen wir Ihnen die Abschlusssitzung vor: Building Connected Organizations, die von Facebook-COO Sheryl Sandberg gehostet wird

Menschen arbeiten besser, wenn sie sich mit einem Unternehmen verbunden fühlen. Es stimmt aber auch, dass Unternehmen besser arbeiten, wenn sie eine Verbindung zu ihren Mitarbeitern herstellen.

Warum spielt es eine Rolle? Denn großartige Kundenerfahrungen beginnen in einem Unternehmen - mit verbundenen Mitarbeitern, die in der Lage sind, besser, intelligenter und schneller zusammenzuarbeiten.

Große Kundenerfahrungen beginnen in einer Organisation

Tatsächlich haben Unternehmen mit hervorragenden Mitarbeitererfahrungen eine 2,5-fach höhere Kundenzufriedenheit und sind über 30% produktiver als ihre nicht vernetzten Wettbewerber.

Für das Panel Building Connected Organizations haben wir ein Expertenteam zusammengestellt, um zu besprechen, was vernetzte Organisationen für sie bedeuten, und untersuchen, warum sie die Konnektivität priorisieren.

Wir haben nach Möglichkeiten gesucht, wie sie dazu beitragen können, vernetztere Gemeinschaften aufzubauen, und den Wert, den dies für die Menschen bringt, sowohl in großen als auch in kleinen

Als COO von Facebook verfügt Sheryl Sandberg über mehr als ein Jahrzehnt Erfahrung in der Leitung eines auf Menschen ausgerichteten globalen Netzwerks. Als einer der einflussreichsten Führungskräfte der Tech-Branche unterstützt und überwacht Sheryl einen transparenten und vernetzten Arbeitsplatz.

Joanne Smith ist Executive Vice President und Chief Human Resources Officer für Delta Air Lines. Sie ist dafür verantwortlich, die einzigartige Kultur der Fluggesellschaft aufrechtzuerhalten, in der sie mehr als 80.000 Mitarbeiter beschäftigt, und Talent Management, Entwicklung und mehr überwacht.

John Taylor, Chief Technology Officer bei United Way, ist ein kreativer Denker. Mit erprobter Kompetenz in der Initiativentwicklung ermöglicht er Lösungen und neue Ansätze, die zum Unternehmenserfolg beitragen.

John führte die Bemühungen von United Way bei der Koordinierung der Hurrikan Katrina-Hilfsmaßnahmen für 8.000 Evakuierte an der Golfküste an.

Auf der Flow diskutierten unsere Diskussionsteilnehmer praktische Strategien gegenüber Lippenbekenntnissen. Es gibt nicht nur klare Belohnungen für den Aufbau einer verbundenen Organisation. Es gibt klare Risiken im Stillstand.

In einer Welt, in der Transparenz die neue Normalität ist, sind Ihre Mitarbeiter Ihre Marke.

Die Erwartungen der Kunden steigen. Wo Organisationen früher eine Black Box waren, deren Marke außen drauf gemalt wurde, sind sie heute

Außenstehende erwarten, alles zu sehen - Prozesse, Werte und Aktionen. Die Mitarbeiter erwarten Zugang zu den Tools, die sie zum Verbinden und Zusammenfügen benötigen, um diese neuen Erwartungen leichter erfüllen zu können.

In einer Welt, in der Transparenz die neue Normalität ist, sind Ihre Mitarbeiter Ihre Marke. Und je mehr sie miteinander verbunden sind, desto glücklicher werden sie sein.

Und je mehr sie miteinander verbunden sind, desto glücklicher werden sie sein.

Aus diesem Grund ist der Aufbau einer verbundenen Organisation nicht nur eine Frage der Humanressourcen. Es ist eine umfassende Pressepresse für Führungskräfte, die Menschen, Technologie und operative Strategie berücksichtigt.

Was ist Fluss?

Flow ist unser globaler Führungsgipfel, der am Dienstag, dem 9. Oktober 2018 im Hotel Nia, Menlo Park, Kalifornien, stattfand.

Gemeinsam mit Kunden und besten Partnern wie Walmart, Vodafone, Box und Okta diskutierten wir darüber, wie Unternehmen Menschen mit den Zielen ihrer Organisation verbinden können, ihr wahres Potenzial freisetzen und sie zu bester Arbeit befähigen können.

Wir haben auch von visionären SaaS-Gründern und IT-Führungskräften der nächsten Generation von der Zukunft des Unternehmens erfahren. Sie können sich jetzt für den Flow 2019 registrieren.

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Ursprünglich auf www.workplace.com veröffentlicht.

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