Veröffentlicht am 18-03-2019

Wie Frauen in der Technik ihre Erfolge besitzen können

Als Frauen in Tech gewinnen und besitzen von Ezeibe Sandra Chioma

Eine Frau in Tech zu sein bedeutet, dass Sie als Frau verstehen, was es bedeutet, ein Produkt zu bauen, und alles, was dazu gehört, um Erfolg zu haben.

In erster Linie, weil Frauen erstaunliche, starke, fürsorgliche, leidenschaftliche und treue Problemlöser sind! „Frauen in der Technik“ ist zu einem heißen Thema geworden, und es ist ein wichtiges Thema. Wichtiger ist die Vielfalt im Allgemeinen. Männer und Frauen sowie Menschen mit unterschiedlichen Hintergründen, die in Technologie und Innovation arbeiten, sind für das beste Produkt von entscheidender Bedeutung.

Sie können Projektmanager, Produktmanager, Tester, Grafikdesigner, Webdesigner, Webentwickler, Business Manager, Server Manager und vieles mehr sein.

Eine kürzlich in The Economist durchgeführte Studie gab an, dass Frauenstimmen strenger beurteilt werden als Männer. Hören wir uns alle gegenseitig zu. Eines, das wir wissen sollten, ist, dass wir die Welt rentabler, vielfältiger und effizienter machen.

Tipps https://theearlyhour.com/2018/02/05/10-tips-succeed-woman-tech/

  • Bestimmen Sie Ihren persönlichen Erfolg
  • Überwinde deine Angst vor dem Scheitern
    • Verzicht auf Perfektionismus
    • Führen Sie Ihre Leistungen vor
    • pünktlich sein
    • eine positive Einstellung haben
    • ansprechbar sein
    • verantwortlich sein
    • ein Teamspieler sein
    • eine starke Arbeitsmoral haben
    • beharrlich sein,
    • neugierig sein,
    • Lernmöglichkeiten und andere nicht-technische Fähigkeiten suchen. “
    • Seien Sie präsentabel
    • Sich für das Wachstum am Arbeitsplatz positionieren

    • Höre nie auf zu lernen
  • Finden Sie ein Gleichgewicht (Seien Sie realistisch, was Sie tun können, und verwalten Sie Ihre Zeit trotzdem effektiv).
    • Vertrauen haben (Seien Sie realistisch in Bezug auf das, was Sie tun können, und verwalten Sie Ihre Zeit trotzdem effektiv).
    • Seien Sie immer offen, um von anderen zu lernen, und bauen Sie Beziehungen zu Menschen auf, die Sie inspirieren, und bringen Sie nicht herunter
    • Sich Herausforderungen stellen.
    • Unterstütze andere Frauen (wir sind alle zusammen dabei und du musst keine Armee von einer sein) Es gibt zwar nicht viele Frauen auf dem Feld, aber wenn Sie die Möglichkeit haben, mit einer anderen Frau zusammenzuarbeiten, sollte „Frauen helfen Frauen“ Teil Ihrer natürlichen Arbeitsweise sein. Es ist kein Wettbewerb. Wenn Sie andere Frauen inspirieren, unterstützen und betreuen, helfen Sie allen.
    • Hoch zielen
    • Den gewünschten Karriereweg im Technologiesektor ausarbeiten und verfolgen

      Sie müssen wissen, was Sie wollen und wie Sie bekommen können, was Sie wollen.

      Es ist ein Prozess und Sie müssen den Prozess durchlaufen, um zum gewünschten Ziel zu gelangen.

      Wenn Sie ein Grafikdesigner sind und weiter zu Animationen und Cartoons wechseln möchten. Sie müssen mehr recherchieren und herausfinden, was Sie benötigen, um zum Level zu gelangen.

      Einer sagt, ich liebe "Rom wurde nicht an einem Tag gebaut"

      1. Bestimmen Sie Ihr von / bis.
      1. Holen Sie sich die Erfahrungen und erstellen Sie eine persönliche Erlebniskarte.
      2. Vertrauen in Ihre Fähigkeiten und den Wert, den Sie einer Organisation verleihen, entwickeln

        • Verstehen Sie sich und wie Sie lernen
        • Stellen Sie immer Fragen, vor allem die Personen, die vor Ihnen liegen
          • Kopieren Sie den Code bei Bedarf aus dem Stapel, aber versuchen Sie immer zu verstehen, was Sie kopieren
          • Studieren Sie professionelle Codes.
          • Lernen Sie Designmuster
          • Hören Sie zu, was Ihre Kunden / Projektmanager und und immer liefern, Fragen stellen, wenn Sie kein Konzept verstehen
          • Vertrauen haben: Wenn Sie Vertrauen in das, was Sie wissen, haben, hat die Organisation keinen Grund, an Ihrer Fähigkeit zu zweifeln.
          • Umgang mit Imposter-Syndrom

            Was ist das Imposter-Syndrom?

          • Dieses als Imposter-Syndrom bezeichnete psychologische Phänomen spiegelt die Überzeugung wider, dass Sie ein unangemessenes und inkompetentes Versagen darstellen, auch wenn Beweise dafür vorliegen, dass Sie kompetent und recht erfolgreich sind.

          Typen

          1. Der Perfektionist

          Perfektionismus und Imposter-Syndrom gehen oft Hand in Hand. Denken Sie darüber nach: Perfektionisten setzen sich zu hohe Ziele, und wenn sie ein Ziel nicht erreichen, erleben sie große Selbstzweifel und machen sich Sorgen, ob sie sich messen können. Unabhängig davon, ob sie es erkennen oder nicht, diese Gruppe kann auch Kontrollfreaks sein und das Gefühl haben, wenn sie etwas richtig gemacht haben wollen, müssen sie es selbst tun.

          Lernen Sie, Ihre Fehler Schritt für Schritt zu nehmen und sie als natürlichen Teil des Prozesses zu betrachten. Drängen Sie sich außerdem dazu, zu handeln, bevor Sie bereit sind. Zwingen Sie sich, das Projekt zu beginnen, das Sie seit Monaten geplant haben. Die Wahrheit ist, dass es niemals die "perfekte Zeit" geben wird und dass Ihre Arbeit niemals zu 100% fehlerfrei sein wird. Je früher Sie das akzeptieren können, desto besser ist es für Sie.

          2. Die Superfrau / der Mann

          Da Menschen, die dieses Phänomen erleben, davon überzeugt sind, dass sie Phonies unter echten Kollegen sind, drängen sie sich häufig dazu, immer härter zu arbeiten. Dies ist jedoch nur eine falsche Vertuschung ihrer Unsicherheiten, und die Überlastung der Arbeit kann nicht nur ihrer eigenen psychischen Gesundheit, sondern auch ihren Beziehungen zu anderen schaden.

          3. Das natürliche Genie

          Young sagt, Menschen mit diesem Kompetenztyp glauben, dass sie ein natürliches "Genie" sein müssen. Als solches beurteilen sie ihre Kompetenz aufgrund ihrer Leichtigkeit und Schnelligkeit im Gegensatz zu ihren Bemühungen. Mit anderen Worten, wenn sie lange brauchen, um etwas zu meistern, schämen sie sich.

          4. Der Solist

          Betroffene, die das Gefühl haben, um Hilfe zu bitten, enthüllen ihre Phonität, nennt Young Solisten. Es ist in Ordnung, unabhängig zu sein, aber nicht in dem Maße, in dem Sie Hilfe verweigern, um Ihren Wert zu beweisen.

          5. Der Experte

          Experten messen ihre Kompetenz anhand von „was“ und „wie viel“ sie wissen oder können. In dem Glauben, dass sie nie genug wissen werden, fürchten sie sich als unerfahren oder unerfahren herauszustellen.

          Umgang mit Imposter-Syndrom

          1. Die Stille brechen

          2. Gefühle von Tatsachen trennen. Manchmal fühlen Sie sich dumm. Es passiert von Zeit zu Zeit jedem. Erkenne das, nur weil du dich dumm fühlst, bedeutet nicht, dass du es bist.

          3. Erkennen Sie, wann Sie sich betrügerisch fühlen sollten. Wenn Sie eine der ersten oder wenigen Frauen oder eine Minderheit in Ihrem Bereich oder Arbeitsplatz sind, ist es nur natürlich, dass Sie sich manchmal als völlig unpassend fühlen Ihre Unfähigkeit erkennen Sie, dass es eine normale Reaktion auf Außenseiter sein kann.

          4. Entwickeln Sie eine neue Antwort auf Fehler und Fehler. Henry Ford sagte einmal: „Misserfolg ist nur die Möglichkeit, wieder intelligenter anzufangen.“ Anstatt sich selbst dafür zu prügeln, dass er menschlich ist und das große Projekt in die Luft jagt, machen Sie, was Profisportler tun, und lernen Sie den Lernwert aus dem Fehler und machen Sie weiter.

          5. Belohnen Sie sich. Unterbrechen Sie den Kreislauf, in dem Sie ständig suchen und dann die Validierung außerhalb von Ihnen verwerfen, indem Sie lernen, sich auf den Rücken zu klopfen.

          Was ist dein Karriereweg?

          Softwareentwicklung, Software-Engineering, Servermanagement und Künstliche Intelligenz / Robotik

          Wie bist du zum Software-Ingenieur gekommen?

          Ich bin keine Marke zuckerberg, die im Alter von 10 Jahren begann, oder Bill Gate, die im Alter von 13 Jahren begann.

          • Ich habe meine Reise am 14. April 2016 offiziell angetreten.
          • Ich habe meine IT im Webdesign im Jahr 2012 gemacht.
          • Hören Sie aufmerksam zu.
          • Lernen Sie, was ich gut weiß, zu lesen, zu verstehen und zu verarbeiten
            • Lerne von meinen Chefs.
            • Wie war deine Erfahrung?

              In meinen drei Jahren im Software-Engineering muss ich sagen, dass es anfangs nicht ganz einfach ist, aber mit der Zeit werden Sie viele Dinge verstehen und es leicht finden.

            • Es war schon eine Achterbahnfahrt
            • neue Sprachen lernen und umsetzen
          • Arbeiten, um die Deadline einzuhalten, vor allem, wenn Programmierer für Magier gehalten werden
          • Die Arbeit mit Kunden, die heute aufwachen und die Struktur der Arbeit ändern können, kann frustrierend sein, insbesondere wenn Sie den Anfang und das Ende miteinander verbunden haben und alle umstrukturieren müssen.
            • Manchmal kommt es zu Menstruationsschmerzen
            • Manchmal ist Ihr Gehirn zu voll und Sie müssen schlafen
            • Wie sehen Sie sich in fünf Jahren?

            • Ich werde gerne verschiedene Sprachen erkunden.
            • Vertieftes Wissen über Serververwaltung
            • Habe mein eigenes Geschäft, auch wenn es nicht softwarebezogen ist
          • Ich habe meine Meister in Robotik gemacht
          • Helfen und beeinflussen Sie die Menschen in meiner Umgebung, insbesondere diejenigen, die mit mir gearbeitet haben
            • Arbeitete und sammle mehr Wissen von älteren Menschen in der Welt der Softwareentwicklung
            • wer sind deine Mentoren?

            • Chibueze Opata Geschäftsführer Robotik System
            • Mutter Frau Ngozi Ezeibe

Siehe auch

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