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Veröffentlicht am 21-02-2019

Eine neue Umfrage legt nahe, dass Technologieunternehmen die Arbeitsplatzkultur sabotieren, indem sie eine politische Agenda vorantreiben

Die Umfrageergebnisse spiegeln eine ideologisch unterschiedliche Belegschaft wider

In den letzten Jahren wurde die Tech-Community kritisiert, weil sie die Intoleranz gegenüber den Ansichten von Minderheiten am Arbeitsplatz fördert. Auch die CEOs von Silicon Valley erkennen das Problem. Jack Dorsey, CEO von Twitter, gab zu, dass sich konservative Angestellte seines Unternehmens „nicht sicher fühlen, ihre Meinungen auszudrücken.“ Eine neue Studie des Lincoln Network bestätigt ein schockierendes Maß an Intoleranz in Bezug auf die Sichtweisen in der Tech-Community, insbesondere in Unternehmen, die sich politisch engagieren Agenda.

Viele Tech-Unternehmen geben an, dass sie Wert auf das Ethos "Bringen Sie Ihr gesamtes Ich" legen und den freien Fluss von Standpunkten und Ideen fördern. Die Ergebnisse des Lincoln Network in Bezug auf die Sichtweise der Inklusion und die kulturellen Normen in der Tech Industry Survey-Studie weisen jedoch auf eine völlig entgegengesetzte Realität hin: Die technischen Mitarbeiter haben Angst, Ansichten zu äußern, die von der politischen Agenda ihrer Arbeitgeber abweichen, und glauben, dass sie dafür geächtet oder entlassen würden. Die Tech-Industrie hat zwei Möglichkeiten: Sie bleibt gegenüber diversen Sichtweisen unwirtlich und entfremdet weiterhin einen großen Kreis von Talenten und Verbrauchern oder ändert ihre Melodie und führt eine ernstzunehmende Eingliederungsmaßnahme am Arbeitsplatz durch.

Lincoln Network befragte fast zweitausend Tech-Experten aus dem ganzen Land, um besser zu verstehen, wie sich Intoleranz durch Sichtweisen auf die Arbeitsplatzkultur auswirkt. Der Viewpoint Inclusion and Cultural Standards im Tech Industry Survey wurde zwischen Oktober und November 2018 durchgeführt. Alle Befragten waren bei Technologieunternehmen in den USA beschäftigt, darunter Google, Facebook, Apple und viele mehr.

  • Die Umfrage ergab, dass fast die Hälfte der Befragten der Meinung ist, dass das Unternehmen, für das sie arbeiten, eine politische Agenda fördert und eine klare Linke zwischen einer liberalen Agenda (47,7 Prozent), einer konservativen Agenda (37,9 Prozent) und einer anderen Agenda (14,4 Prozent) zeigt. .
  • Etwa die Hälfte dieser Befragten gibt an, dass die ideologische Atmosphäre ihre Fähigkeit beeinträchtigt, ihre Arbeit zu erledigen.
  • Erstaunliche 63 Prozent der Tech-Experten in auf Agenda ausgerichteten Tech-Unternehmen geben an, dass die Nichteinigung mit einem Kollegen oft zu einem Spott am Arbeitsplatz führt. Nur 1 von 5 Mitarbeitern in Unternehmen, die sich nicht für eine politische Agenda einsetzen, ist der Ansicht.
  • Mitarbeiter von Tech-Unternehmen, die sich als „sehr liberal“ oder „sehr konservativ“ bezeichnen, sind die Kohorte, die am wahrscheinlichsten dazu beiträgt, Mitarbeiter dazu zu bringen, beleidigende Ansichten zu äußern.
  • Etwa die Hälfte der Tech-Angestellten, die sich als „sehr konservativ“ bezeichnen, gibt an, jemanden zu kennen, der aufgrund ideologischer Konflikte mit seinem Unternehmen entweder keine Karriere in der Tech-Branche anstrebte oder nicht.
  • Dieselben Befragten ganz links und ganz rechts, die ihre Kollegen wegen offensiver Meinungen schießen lassen wollen, glauben eher, dass ihr Unternehmen die Einbeziehung des Standpunkts wirklich schätzt. Trotz der hohen Intoleranz der Sichtweisen in der Tech-Community fand die Studie eine überwältigende Übereinstimmung darin, dass Technologieunternehmen eine Vielfalt von Sichtweisen fördern sollten.

Zusätzlich zu den quantitativen Daten haben wir Tausende von Kommentaren von technischen Experten gesammelt, die persönliche Erfahrungen und Herausforderungen in der Tech-Community im Zusammenhang mit Blickpunktintoleranz beschreiben:

  • „Ich bin glücklich, mit Ausnahme meiner Zeit bei der Arbeit, wo ich das Gefühl habe, dass die Entscheidungen, die ich in meinem Glauben getroffen habe, mich als dumm, bigot, beklagt und mehr bezeichnen. Dies ist viel länger als Trumps Amtszeit. Ich komme zu dem Schluss, dass wir nicht mehr zusammen leben oder arbeiten können. Es ist zu schmerzhaft. “- mittelmäßiger Befragter
  • „Nicht der derzeitige Arbeitgeber, aber der vorherige Arbeitgeber hat die Erörterung politischer / sozialer Fragen zugelassen und ermutigt, und die Arbeit wurde störend. Es gab viel Disharmonie unter den Mitarbeitern. Gegenwärtiger Arbeitgeber, wir sprechen nie darüber und es kümmert niemanden. Der Fokus bleibt auf der Arbeit und alle freuen sich darüber. “- Sehr liberale Befragte
  • „Grundsätzlich muss man eine Fassade behalten und nur lächeln, nicken, wenn Kommentare, denen man zutiefst widerspricht, aufgrund der Monokultur gemacht werden. Es ist eine sehr isolierende und ätzende Umgebung. Manchmal gibt es keine Pause… Nur zu Fuß zum Mittagessen machen auch die umliegenden Fremden keine Ruhe, da sie ständig ablehnend gegen meine Ansichten sprechen. Es kann sehr entmutigend sein. “
  • „Der CEO hat jeden, der für Trump im Jahr 2016 gestimmt hat, ausdrücklich zum Rücktritt aufgefordert. Ich finde das unprofessionell, unangebracht, und es garantiert ziemlich genau, dass die Dutzend Konservativen, die in der Firma arbeiten, Angst haben, ausgeschieden zu werden. “
  • „Der Standard, mit dem wir uns gegenseitig behandeln sollen, ist offenkundig und unkompliziert progressiv und liberal… Ich halte diesen Standard nicht für unvereinbar mit einer nach außen gerichteten politischen Neutralität, aber das Management verlangt keine Unterscheidung, was erzwungen wird Benutzer von denen, die auf Kollegen durchgesetzt werden, zumindest nicht eine, die ich für klar genug halte, um das zu befriedigen, was ich als moralisches Risiko betrachte. “
  • „Es scheint, als wäre die Organisation so konfiguriert, dass sie das„ missbräuchliche Veto “einhält. Wenn jemand angibt, dass ein bestimmter Standpunkt feindselig oder beleidigend ist, kann es gefährlich sein, diesen Standpunkt zu äußern oder sogar zu sagen, dass Personen mit diesem Standpunkt das Recht haben sollten zu sprechen . ”-Mäßiger Befragter
  • „Ich war sehr entmutigt, herauszufinden, dass mein Unternehmen seinen Top-Trainer entlassen hat, der in seinem Job der absolut beste war, da er ein konservativer Familienvater war Bei der Schulung von Kunden und Mitarbeitern sollte er dieses Recht nicht haben. Wenn einer von uns unsere Ansichten gegenüber einer Führungskraft veröffentlicht, werden wir wahrscheinlich entlassen. “- Sehr konservativer Befragter

Klicken Sie hier, um mehr über die Einbeziehung von Blickpunkten zu erfahren und die vollständigen Umfrageergebnisse anzuzeigen.

Für weitere Informationen wenden Sie sich bitte an viewpoints@joinlincoln.org.

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