Veröffentlicht am 30-03-2019

Die Gefahr der Bewertung von Meritokratie. Plus Tipps für einen besseren Verbündeten für Menschen im Gender-Spektrum und für muslimische Frauen

Jede Woche teilen wir uns fünf einfache Maßnahmen, um einen inklusiveren Arbeitsplatz zu schaffen und einen besseren Verbündeten zu sein.

Eine Transgenderfrau in Geschäftskleidung in einer Bürostellung. Aus der Gender Spectrum Collection.

1. Fördern Sie nicht den Wert der Meritokratie

Das Streben nach einem ausgeglichenen Spielfeld, in dem sich jeder nach Verdienst erheben kann, scheint ideal zu sein. Dennoch müssen wir vorsichtig vorgehen. Studien zeigen, dass der Glaube an die Meritokratie die Wahrscheinlichkeit erhöht, dass Menschen diskriminierend handeln.

Das mag zwar nicht intuitiv sein, aber es passiert Folgendes: Indem Sie glauben, dass Sie eine Meritokratie haben und diese als Wert fördern, neigen Sie dazu, sich moralisch gerechter zu fühlen. Das bedeutet, dass Sie weniger geneigt sind, Ihr eigenes Verhalten auf Vorurteile und Vorurteile zu untersuchen. Was bedeutet… erhalten Sie dieses… Sie können gegenüber den Herausforderungen, denen Mitglieder unterrepräsentierter Gruppen gegenüberstehen, gleichgültig werden.

Konzentrieren wir uns stattdessen darauf, Menschen zu unterstützen, zu fördern, zu verstärken und zu sponsern, die nicht Teil der sozialen Hierarchie der Elite in unseren Organisationen sind.

2. Geben Sie mehr geschlechtsspezifische Entscheidungen als nur „männlich“ und „weiblich“

Denken Sie an die UX Ihres Produkts, Ihr neues On-Boarding-Einstellungssystem, die Anmeldeformulare für von Ihnen gesponserte Events oder Communities und die Fragebögen, die Sie versenden. Wenn Sie nach dem Geschlecht fragen, geben Sie den Menschen mehr Auswahlmöglichkeiten als nur „männlich“ und „weiblich“.

Während dies für die Leute, die an der Verbesserung der Vielfalt und der Inklusion arbeiten, offensichtlich ist, wird diese Praxis noch nicht weit verbreitet. Anfang dieser Woche war United die erste Fluggesellschaft, die es Reisenden ermöglichte, nicht nur männlich oder weiblich zu wählen, sondern auch U (für nicht bekanntgegebenes), X (für nicht näher bezeichnet) und Mx.

Wenn Sie nach Geschlecht fragen, denken Sie daran, dass Geschlecht ein Spektrum ist. Geben Sie Auswahlmöglichkeiten, um alle einzuschließen.

Apropos Geschlechterspektrum…

3. Verwenden Sie Archivfotos von trans- und nicht-binären Personen

Jemanden zu sehen, der in der Promotion für ein Meetup oder eine andere Veranstaltung wie Sie aussieht, ist ein starkes Signal, dass Personen, die wie Sie aussehen, willkommen sind.

Dank Broadly gibt es jetzt eine Sammlung hochauflösender Bilder mit trans- und nicht-binären Modellen, die für nicht kommerzielle Zwecke verwendet werden können.

Bitte lesen Sie die Richtlinien, um sicherzustellen, dass Sie die Fotos auf respektvolle Weise verwenden und nicht auf Stereotypen von Transsexuellen eingehen.

Wenn Sie nach mehr Bildarchiv-Websites mit unterrepräsentierten Gruppen suchen, schauen Sie sich diese Liste auf der Website Better Allies an.

4. Fragen Sie keine muslimischen Frauen, warum sie den Hijab tragen (oder nicht tragen)

Diese Woche veröffentlichte Broadly auch 100 Wege, die muslimischen Frauen von Farha Chowdhury besser zu unterstützen. Sie schrieb den Artikel, um zu vermitteln, wie Muslime für einzelne Frauen auf der ganzen Welt so viele verschiedene Dinge bedeuten.

Einige der Tipps waren für die Arbeitsplatzeinstellungen äußerst relevant, darunter:

  1. Fragen Sie uns nicht, warum wir den Hijab tragen. Fragen Sie uns nicht, warum wir den Hijab nicht tragen.
  2. Fragen Sie uns nicht, warum wir etwas tragen oder tragen.
  3. Sagen Sie uns nicht, wir sollen es vertuschen. Sagen Sie uns nicht, mehr Haut zu zeigen.
  4. Verstehen Sie, dass Freiheit das Recht beinhaltet, zu tragen, was wir wollen.
  5. Wenn wir Hijab tragen, gehen Sie nicht davon aus, dass es nicht unsere Entscheidung ist, ihn jeden Tag anzuziehen.
  6. Sie können unsere Hijabs absolut beglückwünschen. Es ist nicht anstößig, solange es nicht gruselig ist. Lesen Sie die vollständige Liste, um mehr über die Unterstützung muslimischer Mitarbeiterinnen zu erfahren.

Lesen Sie die vollständige Liste, um mehr über die Unterstützung muslimischer Frauen bei der Arbeit und im Leben zu erfahren.

5. Hören Sie sich das Better Allies-Buch an

Karen Catlin veröffentlichte eine hörbare Erzählung von Better Allies: Alltägliche Maßnahmen zur Schaffung von inklusiven, ansprechenden Arbeitsplätzen. Wenn Sie darauf gewartet haben, dass die Audioversion während des Arbeitswegs, des Trainings oder der Hausarbeit zu hören ist, ist die Zeit gekommen.

Sie können es bei Amazon kaufen.

Oder Sie erhalten eine kostenlose Kopie, wenn Sie sich für eine 30-tägige Probemitgliedschaft von Trial kostenlos anmelden. Wenn Sie sich in den USA befinden, klicken Sie hier, um dieses Angebot zu erhalten. In einem anderen Land? Schicken Sie uns eine E-Mail und wir informieren Sie, ob das kostenlose Angebot für Ihren lokalen Amazon-Store verfügbar ist.

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