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Veröffentlicht am 23-02-2019

Das langsame Messer der obligatorischen verbindlichen Schiedsgerichtsbarkeit

Eine neue App installieren? Die Bedingungen beinhalten verbindliche Schiedsverfahren. Ein Jobangebot unterzeichnen Es gibt verbindliche verbindliche Schiedsverfahren. Verwenden Sie eine Kreditkarte? Der Vertrag beinhaltet zwingende verbindliche Schiedsverfahren.

Klagen, die zu Schiedsverfahren geführt werden, gehen nicht zu den Gerichten. Der „verbindliche“ Teil bedeutet, dass die Entscheidung endgültig ist, und „obligatorisch“ bedeutet, dass Sie keine Wahl haben, ob Sie das Produkt verwenden möchten (oder den Job erhalten möchten). Die allgegenwärtige zwingende, verbindliche Schiedsgerichtsbarkeit ist neu und das Ergebnis einer Reihe zunehmend rechtsgerichteter Entscheidungen des Obersten Gerichts. [1] [2] [3] [4]

Das Schiedsverfahren war ursprünglich als eine schnellere und kostengünstigere Alternative zu den Gerichten gedacht. Es ist im letzten Jahrzehnt pervers gewesen, das Gerichtssystem vollständig zu umgehen und Jahrzehnte der Rechtsprechung und des Verbraucherschutzes auszuschließen

Obligatorische Schiedsklausel von Wells Fargo (LA Times)

Warum ist das problematisch?

Es stellt sich heraus, dass eine Reihe scheinbar zufälliger täglicher Fortschritte, die wir für selbstverständlich halten, von Sammelklagen vor Gericht getragen wurde. Im zwingenden, verbindlichen Schiedsverfahren wären viele dieser Gewinne langsamer oder gar nicht erzielt worden. Einige Beispiele: [6]

  • Brown v. Board of Education, das die amerikanischen öffentlichen Schulen entmündigte
  • Der Tobacco Master Settlement Agreement, der Big Tobacco zwang, Schadensersatz zu leisten und das Marketing zu ändern, was zu Änderungen der Gesundheitsgesetze führte
  • Exxon war gezwungen, Schadensersatz zu zahlen, seine Maßnahmen zur Reaktion auf Zwischenfälle angesichts der Ölkatastrophe zu sanieren und zu ändern, was zu einer Änderung des Umweltrechts führte

Was passiert eigentlich?

Schiedsverfahren werden nicht von Richtern und Jurys in Gerichtssälen geführt. Sie werden von Schiedsrichtern geführt. Schiedsrichter sind nicht ausgewählte Personen, deren Nachweise, Vorurteile und Entscheidungen nicht Gegenstand öffentlicher Akten sind. Die lebenswichtigen Dinge, die Gerichte normalerweise bieten - die Sie im Fernsehen sehen - Entdeckung, Präzedenzfall, Rechtsmittel, Rechtsprechung, „Ich habe ein Objekt!“ Usw. - gibt es in Schiedsverfahren nicht. Zwei Gruppen betreten einen Raum, manchmal jahrelang, präsentieren eine Reihe von Dokumenten, schreien sich an, und manchmal bleibt das Ergebnis geheim (insbesondere für Beschäftigungs- / Diskriminierungsfälle).

Es gibt einige gemeinnützige Organisationen wie LevelPlayingField.io (Ich möchte Sie dazu auffordern, zu spenden!), Die großartige Arbeit leisten und das System beleuchten, aber im Großen und Ganzen ist es viel undurchsichtiger als die Gerichte.

Die Opazität schließt eine wichtige Rückkopplungsschleife für Gesetzgeber, Journalisten und andere Personen in derselben Situation aus.

Es gibt keine Fernsehdramen über Schiedsgerichtsverfahren, obwohl es vielleicht etwas geben sollte - sie gewinnen an Macht und Bedeutung viel schneller als Jurys. Nach Angaben des Büros für Arbeitsstatistik gibt es ~ 8.000 aktive Schiedsrichter / Vermittler / Vermittler, die um ~ 10% pro Jahr wachsen. Es ist schwierig, tiefere Statistiken über die Welt der Schiedsverfahren zu finden, weil sie so eng verschleiert sind. Ich konnte nicht viel Journalismus in Bezug auf Schiedsverfahren finden - die Aufzeichnungen existieren einfach nicht, und die Teilnehmer lassen nur selten Gerichtsverfahren zu. Sie können nicht einmal eine Liste von Schiedsrichtern erhalten, ohne einen Gatekeeper zu durchlaufen.

Die American Arbitration Association stellt Listen von Arbeitsschiedsrichtern zur Verfügung. Fünf Namen kosten 750 Dollar. Fünfzehn werden Ihnen 2000 $ geben. Es gibt zusätzliche Gebühren, wenn Sie tatsächlich jemanden aus dieser Liste auswählen, zusätzlich zum tatsächlichen Stundensatz des Schiedsrichters.

Viel Glück beim Navigieren in diesem System, wenn Sie arm sind.

Die Schiedsgerichtsbarkeit war für große Unternehmen und ihre Anwälte groß. Es ist zunehmend verheerend für Mitarbeiter, Verbraucher und generell alle kleineren, die sich gegen größere Personen richten. Unter anderem nutzt Wells Fargo derzeit zwangsweise erzwungene Schiedsklauseln, auch wenn Betrug offensichtlich ist, um den Umgang mit den Gerichten zu vermeiden und seinen gerechten Anteil an die Verbraucher zahlen zu müssen. [6]

Natürlich gibt es Politik.

Die heutige Welt ist zum Teil eine Funktion der Apathie - die GOP füllte die Gerichte voller richtiger Richter auf allen Ebenen ohne wirkliche Opposition aus, die dann sofort ihr eigenes Rechtssystem plünderten. Wie die rechten Apparate überhaupt zur Schiedsgerichtsbarkeit wurden, weiß ich nicht viel, obwohl ich es sehr gerne lernen würde. Ich weiß, dass die Kommunalwahlen, die die Leute nie gewählt haben, unwichtig sind. Genauso wie diese Schulvorstände wichtig waren. Genauso wie diese Grafschaftsbeamten von Belang waren. Es ist unwahrscheinlich, dass die GOP und ihre Abstimmungsbasis aus allen üblichen Gründen den Kurs umkehren.

Tech ist momentan in einer einzigartigen Position. Die Innovation wurde durch eine einzigartige Kombination von (relativ) vielfältigeren Arbeitskräften vorangetrieben, die sich aus existenzieller Notwendigkeit herausnehmen, gepaart mit einer Beschäftigungsdynamik, die die gleichen Arbeitskräfte begünstigt. Im vergangenen Jahr haben Google und Uber die obligatorische, verbindliche Schiedsgerichtsbarkeit in Fällen von sexueller Belästigung unter enormem Druck von Arbeitern nach sexueller Belästigung und geschlechtsspezifischen Diskriminierungen aufgegeben. Eine Reihe anderer Unternehmen folgte schnell. In jüngster Zeit hat Google alle Zwangsschiedsverfahren unter dem Druck von Arbeitern (Wow) und eine von Mitarbeitern der AktivistInnen durchgeführte Kampagne zur "Endzwangsarbitration" aufgehoben.

Ironischerweise haben sich Arbeitnehmer und Verbraucher in den roten Staaten und in den rechtsgerichteten Industrien (wieder)

Beobachte, wo du hintrittst

Noch etwas, worüber man sich Sorgen machen muss.

Das verbindliche Schiedsverfahren ist ein langsames Messer. Es ist verrückt zu mir, dass jeder sogar wissen muss, dass es existiert. Es gibt nichts, was Sie tun können, um davon wegzukommen - es ist überall. Ihre Arbeit, die verwendeten Produkte und sogar Ihr Arzt. Ihre Rechte, Ihre Schutzvorkehrungen, Ihre Petitionen - technisch gesehen sind sie nicht aus dem Fenster.

Alles, was Sie tun können, ist wachsam zu sein und sich weigern, verbindliche Schiedsvereinbarungen zu treffen, wenn dies möglich ist. Es ist nicht immer möglich, aber versuchen Sie es. Zwingende verbindliche Schiedsverfahren sind nicht "erforderlich", es ist nur schrecklich üblich. (Ich hatte kürzlich einen Arzt, der wollte, dass ich eine verbindliche verbindliche Schiedsvereinbarung unterschreibe, bevor er mich sehen würde. Er hatte das Recht zu versuchen. Ich hatte das Recht, einen anderen Arzt zu finden.

Ich bin sehr interessiert, wie sich die jüngsten Entscheidungen von Google in der Technologiebranche auswirken und wie stark die Mitarbeiter beeinflusst werden. Werden mehr Unternehmen nachziehen? Werden andere Branchen nachziehen? Werden einige Bundesstaaten verbindliche Schiedsverfahren für bestimmte Kategorien von Beschwerden rechtswidrig machen? Wir werden sehen.

Werden technische Mitarbeiter Karriereentscheidungen aufgrund zwingender, verbindlicher Schiedsverfahren treffen?

Ich habe Tausenden von Technikern - Ingenieuren, Designern, Datenwissenschaftlern - geholfen, Jobs zu finden. Es gibt bereits so viele Dinge, vor denen sich Mitarbeiter Sorgen machen müssen, wenn sie ein Vorstellungsgespräch führen. Eigenkapital allein ist ein Monster. Es gibt genug Stress, wenn Sie die Kultur bewerten, Ihr Team verstehen und versuchen, alles rechtzeitig zu erledigen. Die Aussicht auf eine Rückführung der obligatorischen Schiedsgerichtsbarkeit ist erfreulich, aber ich kann mir nicht viele Umstände vorstellen, unter denen ich die Menschen dazu ermutigen würde, eine Opportunity allein aufgrund einer obligatorischen verbindlichen Schiedsgerichtsbarkeit zu wählen.

Ich hoffe, dass ein unternehmungslustiger Journalist da draußen ist, der die Schiedsgerichtsbarkeit, den Hintergrund der Schiedsrichter und die derzeit bekannten Phänomene untersucht. Man kann sich eine Welt mit mehr Transparenz und Nachvollziehbarkeit im System vorstellen, auch wenn wir mit ihr in Zukunft leben müssen.

[1] Washington Post - Oberster Gerichtshof unterstützt verbindliche Schiedsvereinbarungen

[2] Die Washington Post Supreme Court schreibt vor, dass Unternehmen verlangen können, dass Arbeitnehmer individuelle Schiedsverfahren akzeptieren

[3] Oberster Gerichtshof - Compucredit Corp. et al. v. Greenwood et al.

[4] Oberster Gerichtshof - Epic Systems Corp gegen Lewis

[5] Ivey Engineering - 6 Sammelklagen, die die Geschichte der USA verändert haben

[6] Los Angeles Times - Der Grund, warum Wells Fargo seine Kunden zur Schlichtung zwingt: Sie gewinnt meistens

Siehe auch

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