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Veröffentlicht am 15-03-2019

Top 10 unverschämte Vorteile Programmierer wollen in der Tech-Industrie

Es gibt eine ganze Reihe von Mythen über die Vorteile in der Tech-Welt. Die IT-Unternehmen setzen alles daran, die besten Tech-Talente mit hohen Einnahmen, kostenlosen und unbegrenzten Nahrungsvorräten und unzähligen anderen erstaunlichen Vorteilen zu locken. Manchmal reicht es aber nicht.

Programmierer erleichtern nicht immer die Arbeit der Einstellungsmanager. Ihre schrulligen Launen gehen weit über kostenlose Snacks hinaus und können manchmal erschrecken, vor allem, wenn die Unternehmen sich entscheiden, sie zu verwöhnen!

Flexi-time, kostenlose Lebensmittel und eine gute Krankenversicherung sind die Nachrichten von gestern. Heutzutage fragen Programmierer im Büro nach Zip-Linien, Hubschrauberflügen und Slip'n Slides. Offensichtlich geben über 34% der potenziellen Angestellten an, dass Vergünstigungen bei der Annahme eines Stellenangebots eine der wichtigsten Faktoren sind. Tech-Unternehmen werden immer kreativer, weil sie wissen, dass Tech-Fans jeden Tag mit mehreren Jobangeboten bombardiert werden. Sich auf die Vorteile zu konzentrieren, ist der beste Weg, wertvolle Talente anzuziehen und zu binden.

Programmierer können mit allem wegkommen

Das Coding-Talent ist schon seit einiger Zeit Mangelware, deshalb versuchen Programmierer, die Grenzen zu überschreiten. Sie wissen, dass sie während eines Interviews um alles bitten können, und kommen leicht davon.

Spielräume mit den neuesten FIFA-Versionen, täglich frisches Obst, Tischtennis- und Billardtische, kostenlose Mittagessen / Abendessen würden niemanden überraschen, da es in der IT-Branche heutzutage eine Norm ist.

Wir haben eine Liste der Top-10-Programmierer zusammengestellt, die sich am Arbeitsplatz wünschten. Einige von ihnen würden vom Einstellungsmanager eine Zusage bekommen, was eventuell einige Augenbrauen hochziehen könnte!

1. Zip Line zu einer benachbarten Bar

Einer der Programmierer bei Pinterest fragte, ob das Unternehmen eine Zipline zu einer Bar in unmittelbarer Nähe des Büros bauen könnte. Leider bekam seine Idee ein Nein, was für eine Schande;)

2. Schieben Sie n Slide in the Office

Ein anderer technisch versierter Mitarbeiter von Adobe fragte das Unternehmen, ob sie im Büro ein Slip 'n Slide installieren könnten, da er es während seiner Arbeitszeit nutzen möchte. Es wurde nicht bestätigt, aber anscheinend hat der Manager die Idee nicht sofort verworfen und berücksichtigt.

3. Ein als "zu hoch" eingestuftes Gehalt

Einer der Programmierer erwähnte in seinem Interview, dass er das Angebot annehmen würde, wollte aber ein Gehalt bekommen, das als "zu hoch" eingestuft wird, was auch immer das bedeutete. Daraufhin unterschrieb er einen Vertrag mit einem doppelt so hohen Gehalt wie ursprünglich angenommen! Was für ein Chancer;)

  • Das hohe Gehalt ist einer der Hauptgründe, warum sich Personen, die in der Vergangenheit nicht mit der IT-Branche verbunden waren, dazu entschieden haben, ihre Karriere zu wechseln und sich für einen unserer Kurse zu registrieren. Tatsächlich ist der Gehaltsanstieg in der IT beträchtlich. Unsere Absolventinnen und Absolventen erhalten im Vergleich zu ihrer letzten Position nach einem Jahr nach der Arbeitsuche sogar 48% Gehaltserhöhung. Die Gehaltserhöhung von Jahr zu Jahr ist viel schneller als in anderen Branchen - sagt Marcin Kosedowski, Marketing Manager bei Kodilla.
  • 4. Nachtschichten arbeiten

    Ein Programmierer wollte Nachtschichten arbeiten. Er bat um ein spezielles Bett, das ausgeklappt werden konnte, da er lieber im Liegen arbeitete. Er behauptete, das Arbeiten am Tag sei zu ablenkend und er sei während der Nacht produktiver. Die Anfrage wurde ihm erteilt, jedoch stellte der Personalchef nach ein paar Monaten fest, dass ihn niemand bei der Arbeit gesehen hatte und er völlig anonym war. Die Idee kam nicht auf, aber IT-Unternehmen sind mit ihrer Einstellung viel flexibler geworden und lassen ihre Mitarbeiter aus der Ferne arbeiten, was für die neuen Mitarbeiter, die Arbeit und Reisen kombinieren möchten, eine der attraktivsten IT-Vergünstigungen ist.

    5. Ein Aquarium und ein Verkaufsautomat

    In seinem Interview erwähnte einer der Kodierer, dass er gerne ein großes Aquarium in der Nähe seines Schreibtisches hätte. Sollte dies nicht möglich sein, würde er mit einem persönlichen Automaten zufrieden sein, der ihm unbegrenzten Zugang zu kohlensäurehaltigen Getränken gibt… kostenlos!

    6. Ein LCD-Bildschirm ... auf einer Decke

    Eine weitere skurrile Forderung eines Programmierfreudigen war, dass er einen LCD-Bildschirm direkt über seinem Schreibtisch an der Decke befestigen wollte sowie einen Sessel ... warten Sie darauf ... in der Form eines Flugzeugs! Er sagte, er wolle von der Lügenposition aus arbeiten, ich denke, er dachte definitiv an die 1. Klasse und nicht an die Wirtschaft.

    7. Umzugspaket, aber nicht für die Familie

    Das während des Einstellungsprozesses angebotene Umsiedlungspaket würde niemanden überraschen, zumal es nicht nur in der IT-Branche üblich ist. Es gab jedoch einen Programmierer, der eine ungewöhnliche Anfrage hatte. Ihm wurde eine recht lukrative Position angeboten und es dauerte ein paar Tage, um darüber nachzudenken. Das Umzugspaket war für ihn, seine Frau und eine Tochter im Vertrag enthalten. Trotzdem wollte er das Angebot nicht annehmen, bis das Unternehmen seiner Tochter ein Umzugspaket gibt. Er behauptete, dass sie recht gut miteinander auskamen und er wollte sie nicht mit jemand anderem ersetzen.

    8. Concierge-Service für persönliche Parties

    Wer glaubt, dass ein Concierge-Service, der sich um Ihre persönlichen Pflichten kümmert, eine kluge Idee ist und als einer der Vorteile des Unternehmens in Betracht gezogen werden sollte? Nun, einer der Programmierer glaubte, dass dies ein Muss ist. Die Hauptaufgaben der Dienste würden die Planung persönlicher Partys (Geburtstage, Jubiläen, wie Sie es nennen) sowie die Planung von Heimwerken, alles für das persönliche nicht Unternehmensnutzung. Es klingt ziemlich unwahrscheinlich, aber Google bietet das tatsächlich an, zusätzlich zu anderen zahlreichen Vorteilen!

    9. Sichern der Arbeit Ihrer Frau beim Umzug

    Es gab einen anderen Fall eines Programmierers, der das großzügige Angebot nicht nur aus einem einfachen Grund annehmen würde. Er behauptete, der Vermieter müsse unbedingt die Position seiner Frau als Friseur am neuen Standort sichern, an den sie umziehen sollten. Er bekam kein Nein, stattdessen begann das gesamte IT-Team, die Gegend nach Friseursalons zu durchsuchen. Es gelang ihnen, seine Frau anzustellen, weshalb der Programmierer das Jobangebot akzeptierte. Es ist ziemlich ungewöhnlich für ein Unternehmen, einen Coding-Profi einzustellen, aber es zeigt nur den Mangel an Tech-Talenten auf dem Markt und den harten Wettbewerb zwischen Marken, wenn es darum geht, die besten Mitarbeiter einzustellen.

    10. Erhebliche Gehaltserhöhung durch regelmäßiges Joggen

    Einer der Programmierer versuchte, eine signifikante Gehaltserhöhung zu verhandeln, weil er ein Läufer war und erklärte, es sei ein kostspieliger Sport, da er alle paar Monate neue Schuhe kaufen müsse.

    Zu alledem auch noch…

    Ewelina Podhorodecka, unsere Support-Leiterin für Absolventen, bringt ihre eigenen Erfahrungen aus der Zusammenarbeit mit IT-Spezialisten während ihrer gesamten Karriere mit.

    • Barfußlaufen im Büro, Firmenmotorrad steht den Mitarbeitern zur Verfügung, gesunde und frische Säfte werden täglich an eine bestimmte Person direkt an ihren Schreibtisch geliefert. Einer der Programmierer forderte, dass der Raum, in dem er arbeiten würde, grün sein sollte. Ich erinnere mich auch an einen Programmierer, der gefragt hat, ob kostenlose Früchte, die an das Büro geliefert werden, an jenen Tagen zu jemandem nach Hause geschickt werden können, wenn sie aus der Ferne arbeiten.
    • Was bieten IT-Unternehmen Neulingen eigentlich an?

      Einige Unternehmen verwöhnen die Launen neu eingestellter Programmierer. Sie wissen, dass es eine Win-Win-Situation ist. Sie bekommen einen hochqualifizierten Mitarbeiter, der zumindest für ein paar Jahre keinen neuen Auftritt sucht.

      Welche tatsächlichen Vergünstigungen gibt es bereits für diejenigen, die eine Beschäftigung in der IT-Welt suchen?

      Hotjar bietet Mitarbeitern bis zu 4000 Euro an, wenn sie ihre eigenen Büroräume zu Hause bauen möchten.

      Cloudreach bringt alle Mitarbeiter jedes Jahr zu einem geheimen Urlaub in Nordamerika und Europa zusammen.

      UK Fast bietet zusätzlich eine Woche bezahlten Urlaub für diejenigen, die heiraten, und 10.000 Mitarbeiter an Mitarbeiter, die seit zehn Jahren im Unternehmen sind.

      Facebook bietet Unterstützung bei der Adoption oder Leihmutterschaft mit einem zusätzlichen Bonus von 4000 $ für diejenigen, die gerade ein Baby bekommen haben. Wenn das nicht beeindruckend genug ist, können Facebook-Mitarbeiter gemeinsam mit den Motorrädern den Campus leicht navigieren. Zu einem Süßwarenladen, einem Fitnessstudio, einer Pizzeria, einer Videospielhalle, einer chemischen Reinigung und einem Sushi-Restaurant sind es nur wenige Schritte.

      Google-Mitarbeiter können sich gegenseitig sogenannte "Massage-Credits" geben, um die Arbeit einer Person an einem bestimmten Projekt zu würdigen. Die Credits können für eine kostenlose einstündige Massage genutzt werden. Googler haben ein kostenloses Frühstück / Mittag- und Abendessen vor Ort, einen Akupunkteur, einen Pool, einen Fitnessraum, Haarschnitte und medizinische Dienstleistungen.

      Asana gibt jedem Mitarbeiter eine Menge Geld für die Einrichtung seines Büros (10.000 US-Dollar, um genau zu sein). Die meisten neu eingestellten asana-Mitarbeiter nutzen das Geld, um ihren Schreibtisch zu motorisieren, einen personalisierten Mini-Kühlschrank zu erhalten oder ergonomische Möbel zu kaufen.

      Bei Dropcam erhalten Mitarbeiter ein Ticket für einen kostenlosen Hubschrauberflug! Was faszinierender ist, ist, dass kein anderer als der CEO der Pilot ist :)

      Wie kommt es, dass Programmierer solche ungewöhnlichen Anforderungen haben?

      • Sie sind aufgrund des Marktes verwöhnt. Sie werden jeden Tag mit verlockenden Angeboten bombardiert. Die Programmierer fühlen sich in ihren Positionen äußerst wohl, weshalb sie manchmal so ungewöhnliche Anforderungen stellen. Sie wollen nicht alle diese Vorteile, aber weil andere Unternehmen darauf bestehen, sie einzustellen, kommen sie immer wieder mit unerwarteten Anfragen. Es besteht immer die Chance, dass sie ja sagen!

      Großzügige Vergünstigungen sind in der Technologiebranche zu einem Goldstandard geworden. Die Technologiefirmen wissen, dass Programmierer mit einem VIP-Pass behandelt werden sollten, da die Nachfrage nach Technikassistenten immer noch stark nachgefragt ist. Deshalb versuchen sie, die besten Codierer auf dem Markt zu gewinnen und zu halten. Nicht jede Laune ist zufrieden, denn die IT-Welt besteht nicht aus launischen, fordernden, egozentrischen Tech-Gurus.

      • Es gibt bestimmte Standards. Eine Entschädigung, die Ihrer Qualifikation sowie den üblichen betrieblichen Vergünstigungen entspricht. Zusätzliche Vorteile sind nicht ungewöhnlich, aber wir können sie in der Regel nicht behandeln. Unsere Schüler investieren in ihre eigene Entwicklung. Sie wollen vorankommen und interessante Projekte durchführen. Code zu lernen und die Karriere zu wechseln, ist der wichtigste Faktor. Wir verweisen unsere Absolventen an Unternehmen, die dies ermöglichen, und wir bilden sie aus, um eine solche Mentalität beim Eintritt in den Arbeitsmarkt zu haben. Wichtig ist, dass Sie andere und Ihre eigene Arbeit respektieren. Wenn jemand von Anfang an unvernünftige Forderungen hat und nichts zurückgibt, wird er ernsthafte Realitätsprüfungen benötigen - kommentiert Marcin Kosedowski.

      Welche Vergünstigungen möchten Sie an Ihrem Arbeitsplatz haben? Erzähl uns in den Kommentaren!

      Denken Sie, Sie haben das Zeug zum Programmierer? Testen Sie Ihre Attraktivität, indem Sie unseren Eignungstest ablegen :)

      Ursprünglich auf kodilla.com veröffentlicht.

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