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Veröffentlicht am 25-02-2019

Top 3 Gründe, warum Recruiter einen schlechten Ruf bekommen

Die allgemeine Wahrnehmung von Personalvermittlern und -vermittlern ist definitiv nicht die beste. Einige würden so weit gehen zu sagen, dass sie als "Humanressourcen" bezeichnet werden. Leider gibt es einige Personalvermittler, die dieser Idee entsprechen, jedoch ist nicht jeder Personalvermittler und Personalvermittler ausschliesslich darauf aus, Geld mit Ihnen zu verdienen.

Unser Mitbegründer Amir teilte mit, warum Misstrauen bei der Rekrutierung besteht.

Was machen Personalvermittler eigentlich?

Foto von rawpixel auf Unsplash

Ein Bereich der Rekrutierung, der sich für Fehlinterpretationen und letztendlich für schlechte Wahrnehmungen und einen schlechten Ruf eignet, ist das, was Rekrutierer tun und für wen sie eigentlich arbeiten. Manchmal denken Arbeitsuchende, dass Personalvermittler für sie arbeiten, anstatt dass das Unternehmen den Job anbietet.

„Zu viel Misstrauen besteht beim Kandidatenpool. Es gibt eigentlich zwei Themen, die Kandidaten, die den Motiven der Personalvermittler gegenüber misstrauen, weil die Personalvermittler offensichtlich zum Teil durch Kommissionen und Klauseln motiviert sind. Das überschreibt viel von der Konversation. “

Recruiter arbeiten letztendlich für die Firma mit der Stellenanzeige, die von ihnen bezahlt wird, um Kandidaten für die Stelle zu finden. Dies bedeutet, dass Recruiter im Allgemeinen ihre Zeit für das Unternehmen priorisieren, was manchmal dazu führen kann, dass Arbeitssuchende denken, dass Recruiter ihnen nicht genug helfen, um einen Job zu finden.

Schwarze Löcher der Kommunikation

Foto von Eduardo Sánchez auf Unsplash

Häufig bleiben Arbeitssuchende hängen, während der Interviewprozess fortgesetzt oder geschlossen wird. Dies kann auf eine unzureichende Kommunikation zwischen dem Einstellungsmanager und dem Personalbeschaffer über das Interesse oder die nächsten Schritte mit einem Kandidaten zurückzuführen sein oder manchmal, weil Personalbeschaffer überarbeitet sind.

Über 50% der Bewerber gehen mit Frustration um, weil sie nicht wissen, wo sie sich im Einstellungsverfahren befinden. Hier kann eine E-Mail oder ein Anruf von einem Personalvermittler sehr weit kommen. Was den zweiten Kommunikationsfehler betrifft, arbeiten Recruiter häufig daran, Kandidaten für viele Positionen gleichzeitig zu finden. Dies führt manchmal dazu, dass sie sofort nach dem Schließen zur nächsten Position wechseln und vergessen, eine E-Mail mit Kandidaten zu senden.

Wenn Sie keinen Anruf oder keine E-Mail in der Nähe erhalten, kann dies für Personalbeschaffer einen schlechten Geschmack haben. Glücklicherweise gibt es Personalvermittler, die sich die Zeit nehmen, Kandidaten zu erreichen.

Mangel an Wert

Foto von Farzad Nazifi auf Unsplash

Es gibt auch einige Skepsis gegenüber dem Wert, den Rekrutierungsagenturen oder Personalvermittler im Allgemeinen bieten.

”Ich glaube, dass sie skeptisch sind, dass wir jeden Wert bieten. Das hat Elevano tatsächlich gezwungen, stromaufwärts zu schwimmen und in aller Ruhe zu schreien, dass es einige Unterschiede gibt, die für Sie von Wert sind. "

Einige Arbeitssuchende, insbesondere diejenigen, die zuvor mit weniger als idealen Personalvermittlern zusammengearbeitet haben, fragen sich möglicherweise, ob ein Personalvermittler tatsächlich einen Wert liefert. Schließlich vertrauen sie darauf, dass der Personalvermittler ihr Anwalt ist.

„Als Rekrutierungsagent oder wie auch immer Ihr Titel lautet, wenn Sie gute Arbeit leisten und ein Befürworter sind, und dieser Kandidat glaubt, dass Sie einen Wert erzielen können, wenn Sie ein Experte für das sind, was Sie vertreten. Warum sollten sie dann nicht wollen, dass jemand, den sie nicht bezahlen, die ganze Beinarbeit erledigt, alle Einstellungen vornimmt, alle Verhandlungen durchführt und die ganze Arbeit für sie erledigt? "

Abschließend

Während Personalvermittler und Personalvermittler bei vielen Arbeitssuchenden und allgemein bei der Öffentlichkeit im Allgemeinen einen schlechten Ruf genießen, ist es wichtig zu wissen, dass nicht alle Personalvermittler gleich sind!

Siehe auch

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