Veröffentlicht am 08-03-2019

"Wir brauchen noch mehr Mädchen hier ..."

Was Sie gerade lesen werden, handelt von Frauen in Codierung und Technik, denn heute, am liebsten, ist INTERNATIONAL WOMEN'S DAY.

Die Frauen der School of Code Bootcamp 2019 Kohorte

Ich möchte etwas herausbringen, bei dem es sich insbesondere um Frauen handelt, die neu (ish) kodieren. Ich denke, es ist wichtig, darüber zu sprechen, und wenn ich das schreibe, könnte ich später über diese Bootcamp-Reise nachdenken. Ich bin einer von 22 Schülern des 16-wöchigen School of Code Bootcamp in Birmingham, und ich möchte, dass meine Reise als Frau, die neu Code schreibt, sichtbar wird. "Sie können nicht das sein, was Sie nicht sehen können" und wenn die Zahlen darauf schließen lassen, dass nur 17% der Tech-Belegschaft Frauen sind ... dann sollten Sie besser darüber schreiben, was wir in Tech denken, tun und anstreben Dann dachte ich, verdammt noch mal, das ist ein gewaltiges Thema, also tat ich das, was ich immer tue, wenn ich nicht sicher bin, was ich als nächstes tun sollte… Ich fragte herum. Insbesondere habe ich andere Frauen in meinem Bootcamp gefragt, was sie denken. An einer verregneten Mittagspause habe ich einige ahnungslose Damen (und ein paar Männer) in die Enge getrieben, um ihnen die umfassendsten Fragen zu stellen…

"Was können Frauen Ihrer Meinung nach die Zukunft der Technik bieten?"

Bleib bei mir… denn es ist eine gewaltige Frage, die mich von den nachdenklichen Antworten inspiriert hat, die ich gehört habe. Die Frauen und Männer, die zu diesem Blog beigetragen haben, befinden sich in meinem Kurs und gehören zu einer erstaunlichen Gruppe von Menschen, die eine Menge persönlicher und beruflicher Erfahrungen mitbrachten, die sie vor ihrem Programmieren gelernt haben. Es geht auch nicht darum, Männer zu verprügeln, und es werden keine festen Schlüsse gezogen, sondern es wird eher geprüft, worüber ich mit einer Gruppe feiner Leute gesprochen habe, die an der Zukunft von Technologie und Codierung interessiert sind.

Bukola: arbeitete als Übersetzerin und in Finanzdienstleistungen

"Frauen sollten die Kodierung machen und nicht nur darüber reden".

Sie sprach mit mir über das, was sie als herausfordernd ansieht, wenn sie sich als jemand ausbilden möchte, der ein erfahrener Entwickler sein möchte (der zufällig eine Frau ist) und den Druck, den sie fühlen kann, Social Media-Plattformen zu nutzen, um sich selbst zu fördern . Wir sprachen über die Rollen, die Frauen in der Technologie standardmäßig übernehmen: Projektmanagement, zum Beispiel öffentliches Reden. Rollen, in denen Frauen die verwalten und vertreten, die zwar kodieren, aber nicht unbedingt selbst mit dem Schreiben kämpfen. Sie sprach aber auch bewundernd über dieselben Frauen, die in Management und öffentlichem Reden hervorragend sind, und erachtet die Zusammenarbeit über die unterschiedlichen Fähigkeiten hinweg als äußerst wichtig. Es ist wichtig, sich gegenseitig zu unterstützen und zu fördern.

Solidarität ist der Schlüssel, feindlicher Wettbewerb kann uns spalten.

Kira: arbeitete viele Jahre als Mathematiklehrerin.

"Ist das, was Frauen Technologie anbieten, wirklich anders als Männer?"

Wir sprachen über die emotionale Denkweise, die manche Menschen erwarten, dass Frauen den Arbeitsplatz mitbringen und sich den Herausforderungen der Arbeit stellen. Machen wir uns als Frauen Sorgen, dass männliche Kollegen davon ausgehen, dass diese Denkweise uns besser für den sensiblen Umgang mit den zwischenmenschlichen Dingen, Lebensmitteln, die in die Arbeitswelt übergehen können, schafft?

Sind wir als Frauen mitverantwortlich, wenn wir uns selbst in diese Rolle tippen?

Vielleicht, besonders wenn wir spüren, dass es eine Erwartung gibt, dass wir einfühlsam und mütterlich sind. Umgekehrt heißt das, dass wir Männer zu unseren pragmatischen, berechnenden, emotional kalten Gegnern machen, die einfach ihren Job weiterführen, unabhängig davon, wie sie sich "fühlen", und von Frauen in ihren Teams erwarten, dass sie die emotionale Entspannung auffangen? Kira meinte, Mindset sei nicht binär, und wir erfuhren davon, als Joe vom Mindset-Experten kam, um uns in Bezug auf Kommunikation, Persönlichkeitstypen und wie man belastbarer ist.

Die Kommunikation ist differenziert, und für ein gesundes und produktives Arbeiten ist es wichtig, ein ausgewogenes Verhältnis von Männern und Frauen sowie ein Gleichgewicht zwischen verschiedenen Persönlichkeitstypen innerhalb eines Teams zu haben. Kira ist auf den Kampf um mehr Frauen aufmerksam, die in der Technologie erfolgreich sind. Sie sagte, sie will nicht die "symbolischen Frauen" sein, bei denen ein Unternehmen sich rühmen kann, ein ausgewogeneres Verhältnis von Männern und Frauen zu haben, sie möchte anerkannt werden für ihre Fähigkeiten in erster Linie.

Schließlich sprach ich mit Manu: Ursprünglich aus Brasilien stammend, war sie Journalistin und Übersetzerin. Mareen: war GrundschullehrerinStuart: arbeitete in einem Callcenter und kümmerte sich um die Finanzberatung Code. (hoffentlich bearbeitet sie das)

Manu glaubt, dass eine größere Anzahl von Frauen, die in Technologie arbeiten, nur dazu beitragen kann, eine gesunde Kultur zu fördern, was die ausgewogene Verteilung von Männern und Frauen in der Welt um uns herum widerspiegelt. Ein Arbeitsplatz, der von Frauen dominiert wird, kann eine Kultur fördern, die ebenso ungesund ist wie eine von zu vielen Männern dominierte.

„Wir brauchen noch mehr Mädchen hier!“ 33% mehr bitte…

Mareen erwartet die positiven Auswirkungen, die Frauen erreichen und Produkte für weibliche Nutzer schaffen müssen. Eine Schwangerschafts-App zum Beispiel von Frauen und Frauen.

Robyn sprach über den Zugang über das Geschlecht hinaus, und tatsächlich haben wir angefangen zu sprechen, wie Sprache und kulturelle Barrieren die geschlechtsspezifische Marginalisierung beeinträchtigen könnten. Stuart überlegte, wie wenige CEOs in der Welt Frauen sind und dass eine größere Anzahl von Frauen in diesen Führungspositionen sein muss, indem sie mit gutem Beispiel vorangehen.

Wenn sich mehr Frauen in Führungspositionen begeben können, kann dies andere Frauen dazu anregen, dasselbe zu tun und diese Gelegenheiten für sich zu nutzen. Aber hier liegt das Problem. Was sind die Hindernisse für Frauen, in diese höheren Rollen einzusteigen, und wie überwinden wir sie?

In einem persönlichen Gespräch mit einer männlichen Führungskraft begann ich einige dieser Hindernisse aus Sicht der Branche zu verstehen. Die Entwickler, mit denen er zusammenarbeitet, sind unglaublich kompetent und erfahren. Dies kommt nur aus der Praxis, die Praxis kommt aus der Erfahrung und die Erfahrung der Tech-Welt war bisher überwiegend männlich. Seine Kunden arbeiten gerne mit Entwicklern zusammen, die so aussehen wie sie. Hmmm. Wenn einflussreiche Teile der Industrie nur mit Menschen zusammenarbeiten können, die alle gleich aussehen, müssen Frauen wieder härter arbeiten, um die gleichen Chancen zu nutzen. Es kann sein, dass wir als Frauen einfach die Rangfolge der Senioren schaffen müssen und nicht die Erlaubnis der männlichen Torwächter suchen, die derzeit die Macht haben.

Ich habe mich über dieses geschlechterspezifische Problem gefragt, was die Kodierung als Problemlösungsfähigkeit angeht. Ich denke, wie viele auch, dass es ein Problem ist, nur 17% der technischen Berufe von Frauen zu besetzen. Wir müssen die etablierten Institutionen herausfordern, über die Arbeit mit Menschen hinauszusehen, zu denen sie sich natürlich hingezogen fühlen. Sie laufen Gefahr, die Arbeit mit fantastischen Talenten zu verpassen. Ich habe mit jemandem gesprochen, der vorgeschlagen hatte: „Nun, Sie werden ein Problem erst dann lösen, wenn Sie es sehen können. Vielleicht muss die Gemeinde der Torwächter etwas genauer hinschauen, um zu sehen, dass das Problem direkt vor ihnen liegt. “

Umgekehrt frage ich mich, ob die imaginäre Glasdecke hier etwas brüchiger und leichter zu durchbrechen ist, als es auf den ersten Blick scheint. Da es einen Mangel an qualifizierten Fachkräften gibt, die in der Technik tätig sind, bedeutet dies, dass jetzt der perfekte Zeitpunkt für Frauen ist, sich zu engagieren. Eines ist sicher: Damit sich mehr Frauen beim Einstieg in die Technik wohl fühlen, müssen wir Vorbilder in der Branche schaffen. An dieser Stelle kann die School of Code natürlich solche Talente nutzen ...

Siehe auch

In der Tech-Branche geht es nicht mehr nur um das CodierenEin Tag im Leben eines Silicon Valley Data EngineersSan Francisco ist die Anatomie von Lippenstift auf einem Schwein.W3-Produktabsturz: RapChat (feat. Swoop Mark the Scientist)Warum sind die meisten wichtigen Programmiersprachen nur in Englisch?Verpassen Sie diese Podcasts und YouTube-Videos nicht!