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Veröffentlicht am 20-03-2019

Wonach suchen Softwareentwickler bei der Einstellung zukünftiger Kollegen?

Bild von Charles Deluvio auf unplash.com

Sind es die bisherigen Berufsbezeichnungen, Bildungsnachweise, Open Source-Beiträge oder etwas anderes? Lass es uns herausfinden.

Stackoverflow, die Site, die oft das erste Suchergebnis ist, wenn Entwickler versuchen, ein bestimmtes Problem zu lösen, führte 2017 eine Umfrage durch, um die Benutzer zu verstehen: z. Softwareentwickler. Die Umfrageergebnisse enthalten 51.392 eindeutige Befragte aus 201 Ländern für 153 Fragen.

Was haben diese Entwickler oder angehenden Entwickler über die für sie wichtigsten Fachgebiete oder Praktiken offengelegt? Schauen wir uns an, was die Umfragedaten zu dieser Frage zeigen.

Die folgende Umfrage-Frage versucht zu verstehen, was für den Einstellungsprozess am wichtigsten wäre, wenn der Befragte für die technische Rekrutierung zuständig war:

"Herzliche Glückwünsche! Sie wurden gerade für das technische Recruiting bei Globex, einem multinationalen High-Tech-Unternehmen, beauftragt. Diese Stelle kommt mit einem Eckbüro, und Ihnen steht ein erfahrenes Personal von Personalvermittlern zur Verfügung. Sie möchten wissen, was sie bei der Einstellung von Software-Entwicklern priorisieren sollten. Wie wichtig sollten die folgenden Punkte bei der Einstellung von Globex sein? "
· Kenntnis von Algorithmen und Datenstrukturen
· Erfahrung mit speziellen Werkzeugen (Bibliotheken, Frameworks usw.), die vom Arbeitgeber verwendet werden
· Kommunikationsfähigkeiten
· Beiträge zu Open-Source-Projekten
· Erfahrung mit spezifischen Projektmanagement-Tools und -Techniken
· Frühere Unternehmen haben gearbeitet
· Vorherige Jobtitel gehalten
· Bildungsnachweise (z. B. besuchte Schulen, spezifisches Studienfach, verdiente Noten)
· Stack Overflow Reputation
· Nachverfolgen, wie Dinge erledigt werden

Was waren laut Befragten wichtige oder sehr wichtige Faktoren für einen Kandidaten?

80% der Befragten gaben an, dass Kommunikationsfähigkeiten und eine Erfolgsbilanz bei der Erledigung der Dinge die zwei wichtigsten Faktoren bei der Einstellung eines neuen Kandidaten sind. Die beiden anderen Faktoren, die die Mehrheit der Kandidaten für wichtig hielt, sind Kenntnisse über Algorithmen und Datenstrukturen sowie Erfahrung mit bestimmten vom Arbeitgeber verwendeten Werkzeugen.

Wer sind diese Befragten?

73% der Befragten sind professionelle Entwickler, 13% sind Studenten.

Wie unterscheiden sich die Antworten der Schüler von den professionellen Entwicklern?

Beide Gruppen legen nach wie vor Wert auf Kommunikationsfähigkeit und die Durchführung von Dingen als wichtigste Faktoren. Die Studierenden überschätzen jedoch ständig die Wichtigkeit vieler Kriterien, die Entwickler für den Einstellungsprozess nicht als sehr wichtig erachten.

Unterschied zwischen dem, was Studenten und Entwickler für wichtig halten

Die Studierenden überschätzten die Bedeutung von Projektmanagement-Tools und -techniken im Vergleich zu den Antworten der Entwickler erheblich.

Wie wäre es mit kürzlich eingestellten Entwicklern im Vergleich zu erfahrenen Entwicklern?

Lassen Sie uns einen Blick darauf werfen, wie sich die Bedeutung zwischen Entwicklern mit weniger als 5 Jahren Erfahrung und Entwicklern mit 5 Jahren oder großer Erfahrung unterscheidet.

Der Trend sieht ähnlich aus wie die Antworten der Schüler, bei denen Entwickler mit weniger als 5 Jahren Erfahrung am wichtigsten sind als Entwickler mit mehr als 5 Jahren Erfahrung.

Was solltest du mit dieser Information machen?

Kennen Sie Ihr Publikum, wenn Sie eine Software-Engineering-Rolle besprechen. Für jüngere Entwickler ist das Wissen über Projektmanagementpraktiken und Beiträge zu Open-Source-Projekten in der Regel wichtiger als für erfahrene Entwickler. Stellen Sie sicher, dass Sie alle Ihre Erfolge und Ihre Erfolgsbilanz klar kommunizieren, um die Dinge zu erledigen.

Rekapitulieren

1. Die Analyse der Umfrageergebnisse zeigt, dass „Dinge erledigen“ und „klar kommunizieren“ die wichtigsten Eigenschaften eines Bewerbers sind

2. Die Schüler halten einige Faktoren für wichtiger als professionelle Entwickler.

3. Entwickler mit mehr als fünfjähriger Erfahrung stellen fest, dass das Wissen über Algorithmen, Datenstrukturen, Sprachen und Werkzeuge des Unternehmens ebenfalls wichtige Einstellungskriterien sind. Aber etwa 20% oder weniger dieser erfahrenen Entwickler halten die anderen Faktoren für die Einstellung für wichtig.

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