Veröffentlicht am 01-03-2019

Warum ich von Google gefeuert wurde

Ursprünglich im Wall Street Journal am 11. August 2017 veröffentlicht

Ich wurde am vergangenen Montag von Google entlassen, weil ich ein Dokument geschrieben hatte, das Fragen zu kulturellen Tabus aufwirft und wie sie unser Denken über Geschlechterdiversität im Unternehmen und im Technologiebereich trüben. Ich schlug vor, dass zumindest ein Teil der Disparität von Männern und Frauen in der Technik auf biologische Unterschiede zurückgeführt werden kann (und ja, ich sagte auch, dass Voreingenommenheit gegenüber Frauen ein Faktor ist). Sundar Pichai, Chief Executive von Google, erklärte, dass Teile meiner Erklärung gegen den Verhaltenskodex des Unternehmens verstoßen und "die Grenze überschreiten, indem schädliche geschlechtsspezifische Stereotypen an unserem Arbeitsplatz vorangetrieben werden."

In meinem 10-seitigen Dokument wurde dargelegt, was ich für ein begründetes, gut recherchiertes, gutgläubiges Argument hielt, aber wie ich schrieb, wird der Standpunkt, den ich vorgebracht habe, bei Google im Allgemeinen aufgrund der "ideologischen Echokammer" des Unternehmens unterdrückt. Mein Abschuss bestätigt diesen Punkt ordentlich. Wie wurde Google, das Unternehmen, das die klügsten Leute der Welt anstellt, so ideologisch getrieben und intolerant gegenüber wissenschaftlichen Debatten und Argumenten?

Wir alle haben moralische Vorlieben und Überzeugungen darüber, wie die Welt ist und sein sollte. Diese Ansichten in Frage zu stellen, kann schmerzhaft sein. Daher neigen wir dazu, Menschen mit unterschiedlichen Werten zu meiden und mit denen in Verbindung zu treten, die unsere Werte teilen. Diese Selbstsegregation ist in den letzten Jahrzehnten viel stärker geworden. Wir sind mobiler und können uns in verschiedene Gemeinschaften einordnen; wir warten länger, um den richtigen Partner zu finden und zu wählen; und wir verbringen viel Zeit in einer digitalen Welt, die auf unsere Ansichten zugeschnitten ist. Echokammern pflegen sich, indem sie einen gemeinsamen Geist schaffen und die Diskussion in gewissen Grenzen halten. Echokammern müssen sich aber auch vor Dissens und Opposition schützen. Egal ob zu Hause, im Internet oder an unseren Arbeitsplätzen: Ein Konsens wird erreicht, indem die Menschen in Konformität gebracht werden oder sie exkommuniziert werden, wenn sie weiterhin gegen Tabus verstoßen. Die öffentliche Schande dient nicht nur dazu, die Tugend derer zu zeigen, die die Schande tun, sondern warnt auch andere, dass die gleiche Strafe auf sie wartet, wenn sie sich nicht anpasst.

Es macht mich traurig, Google zu verlassen und die offene und ehrliche Diskussion des Unternehmens zu sehen. Wenn Google die sehr realen Probleme seiner Diversity-Richtlinien und Unternehmenskultur weiterhin ignoriert, wird es blind in die Zukunft gehen - nicht in der Lage, die Bedürfnisse seiner bemerkenswerten Mitarbeiter zu befriedigen und die Milliarden von Nutzern enttäuschen.

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