Veröffentlicht am 08-03-2019

Frauen in Tech

Es ist bekannt, dass die Technologieindustrie heute Schwierigkeiten hat, weibliche Talente zu gewinnen und zu halten. In unserer Branche fordern Organisationen wie Women of FileMaker (jetzt Women Innovating Together) diese Vorstellung heraus, indem sie wertvolle Unterstützung und Ressourcen zur Verfügung stellen, um eine wertvolle Gruppe von Menschen zu unterstützen, die nicht nur der gesamten Branche, sondern auch den Einzelnen der Branche zu Gute kommen.

Obwohl Frauen mehr als die Hälfte der US-Arbeitskräfte ausmachen, machen sie nur weniger als 20% der US-amerikanischen Arbeitsplätze im Technologiebereich aus. Im Jahr 2019 gibt es jedoch immer mehr Initiativen und Organisationen, die darauf abzielen, Barrieren zwischen Frauen und Technologie abzubauen. Neben FileMaker bemühen sich große Namen wie Intuit und Salesforce darum, mehr weibliche Talente anzuziehen, und es werden Studien durchgeführt, um zu ermitteln, welche Faktoren die Geschlechterunterschiede im Technologiesektor beeinflussen.

"Selbst relativ einfache Stellenanzeigen wie:" Die Suche eines Einzelnen zur Leitung eines Teams "beschränkt Sie auf einen eher von Männern dominierten Bewerberpool.

Die Financial Times hat einen großartigen Beitrag dazu, was die Tech-Industrie tun kann, und tut mehr, um mehr weibliche Talente anzuziehen. Zum Beispiel stellte eine Organisation fest, dass sie durch eine Neuausrichtung ihrer Stellenanzeigen die Zahl der weiblichen Bewerbungen in einem kurzen Zeitraum von drei Monaten um 7% steigern konnte. Zu den anderen Taktiken gehören unter anderem die Beseitigung der geschlechtsspezifischen Identifizierung von Bewerbungen sowie die Verringerung der Fachsprache bei auftragsbezogenen Anzeigen. Untersuchungen haben gezeigt, dass selbst relativ einfache Stellenanzeigen wie: „Suche eines Einzelnen zur Verwaltung eines Teams“ Sie auf einen eher von Männern dominierten Bewerberpool beschränken, da eine Studie mit Millionen von Stellenanzeigen das Wort „Verwalten“ zu weniger weiblichen Bewerbern führt .

Der australische Tech-Titan: Atlassian verzeichnete im Laufe von zwei Jahren eine 80% ige Zunahme der Bewerber für technische Rollen, indem er eine intelligente Textschreibsoftware für die Job-Post-Kopie verwendete. Atlassian ist ein hervorragendes Beispiel dafür, welche Auswirkungen einfache Änderungen haben können, um die Tech-Industrie inklusiver und vielfältiger zu gestalten. Durch die einfache Nutzung der Möglichkeiten von Wörtern und Synonymen kann eine Stellenanzeige entweder inklusiv oder exklusiv sein. Einige andere Möglichkeiten, wie Organisationen einen vielfältigen Bewerberpool fördern können, sind:

  • Erwähnung von Inklusivleistungen wie Mutterschafts- / Elternurlaub
    • Betonen Sie Ihr Streben nach Vielfalt und Inklusion
    • Vermeiden Sie, wenn möglich, Fachjargon
    • Ausgeschlossen geschlechtsspezifische Wörter in der Stellenbeschreibung (wie „Managen“ vs. „Führen“)
    • Durch kleine, überschaubare Änderungen kann die Technologiebranche anfangen, Glasdecken zu zertrümmern und eine Umgebung zu schaffen, in der sich jeder bereit fühlt. Suchen und unterstützen Sie Organisationen wie Women of FileMaker und machen Sie sich mit den Statistiken über Women in Tech vertraut, indem Sie mit Berichten wie dem National Center for Women & Information Technology und Honeypot auf dem Laufenden sind.

      Wenn Sie oder jemand, den Sie kennen, seine FileMaker-Fähigkeiten verbessern möchte, sollten Sie sich unsere Online-Schulungspakete ansehen.

Siehe auch

SureRemit Weekly: Zum Schluss In-App-RMT-Kauf mit Debit- / Kreditkarte.Die mächtigsten Frauen in der Technik: durch die frühen Jahrebinance support 1888 "666" 0576 binance Kundendienst-TelefonnummerFeiern Sie den Internationalen Frauentag 2019 mit 10 Zitaten von HERstory!Team Warren - Es gibt eine riesige, bereits bestehende Arbeit in diesen Angelegenheiten von „Principal-Agent…Balance for Better: Frauen in der Technik