Veröffentlicht am 04-03-2019

Frauen von TextNow: Sie, die nicht genannt werden darf

In dieser Serie feiern wir das diesjährige Thema des Internationalen Frauentages von #BalanceForBetter, indem wir die Frauen von TextNow interviewen und mehr über ihre Erfahrungen in der Tech-Branche erfahren.

Es ist ein allgemeines Missverständnis, dass das Arbeiten in der Technologie bedeutet, dass Sie eine strikte "Tech" -Rolle haben. Die Wahrheit der Sache ist, dass es viele unterstützende Rollen gibt, die nicht mit der Technologie zusammenhängen, die benötigt werden, um ein Unternehmen, Technologie oder nicht, über Wasser zu halten. Die einzige Frau in dieser Rolle zu sein, ist ebenso eine Herausforderung wie die einzige Frau in einer Ingenieursrolle.

Um die Geschichte dieser Frau zu erzählen, hat sie sich dafür entschieden, anonym zu bleiben, da ihre Rolle darin besteht, in unserer Missbrauchsabteilung zu arbeiten. Wenn Sie denken, dass Ihre Online-Stalker schlecht sind, versuchen Sie, legal zu arbeiten.

Der Einfachheit halber, anstatt auf diese Frau als Harry Potter-Bösewicht zu verweisen, nennen wir sie Katie:

Hi, ich bin Katie!
  1. Ist das dein erster Job aus der Schule? Ja!
    1. Wie war der Übergang von der Universität zum Arbeitsplatz? Als ich zu einem Tech-Unternehmen kam, in dem sich viele Frauen in Führungspositionen befanden, gab es für mich eine ganze dynamische Veränderung, da ich an die von Männern besetzte Umgebung an der Universität, an der ich besuchte, gewöhnt war. Zu wissen, dass es hier Vorbilder gab, und jemanden zu haben, mit dem er sich identifizieren konnte, machte dies zu dem einfachsten Übergang, den ich mir erhoffen konnte.
    2. Was war Ihrer Erfahrung nach der größte Unterschied zwischen Männern und Frauen am Arbeitsplatz? Für mich persönlich finde ich, dass ich selbstbewusster sein muss und aktiv versuchen muss, dass andere (insbesondere Männer) mich ernst nehmen, wenn ich Informationen bereitstelle. Dazu gehört das Aufstellen einer Art Wache und das Zeigen einer weicheren Seite, die als zu "weiblich" missverstanden werden kann.
    3. Welches Unterstützungssystem (falls vorhanden) unterstützt Sie in Ihrer Rolle? Meine weiblichen Kollegen in diesem Unternehmen haben mir sehr geholfen, da wir alle den gleichen Hintergrund und das gleiche Alter haben. Diese Ähnlichkeiten haben uns dabei geholfen, die Herausforderungen zu erkennen, denen wir gegenüberstehen, und dafür zu sorgen, dass wir einander als Unterstützungssystem haben.
    4. Welchen Rat würden Sie einer neuen weiblichen Absolventin geben, die heute nach einem Job in diesem Bereich sucht? Aber du wirst dich verändern und als Person wachsen. Seien Sie darauf vorbereitet, sich in der Arbeitswelt und im Leben unwohl zu fühlen. Sie haben vielleicht nicht die richtige Antwort, verdammt noch mal, nicht mal eine Antwort! Nicht alles kann in einem Lehrbuch oder einem Lehrplan gefunden werden, aber Sie haben viel Mühe und stellen Fragen. Es kann sich auf Ihr Feld beziehen und es kann nicht sein. Neugier auf die Dinge, die Sie tun. So wächst Ihre Leidenschaft in der Arbeit und im Leben.
    5. Wenn Sie zum Spaß eine Gruppe von Frauen (echte oder fiktive) für einen Brunch zum Internationalen Frauentag mit Ihnen haben möchten, wen würden Sie wählen? Ali Wong, Sara Sigmundsdottir (Crossfit-Athletin), Chelsea Peretti und Awkwafina.

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